企业智力资本开发与管理

　　第一章 绪论
　　第一节 研究背景与研究目的
　　第二节 研究思路与结构安排
　　第三节 研究方法和研究创新
　　第二章 智力资本理论研究综述
　　第一节 智力资本的理论来源、概念与分类
　　第二节 智力资本的特征
　　第三节 智力资本管理领域研究重点与研究方法
　　第四节 我国智力资本理论的研究现状
　　第三章 智力资本相关概念框架及其理论基础
　　第一节 企业的数据、信息、知识和智力之间的关系
　　第二节 智力资本的资本逻辑及几个相关概念的比较
　　第三节 智力资本的理论基础
　　第四章 人力资本是智力资本构成的核心
　　第一节 人力资本理论的研究
　　第二节 人力资本、组织资本和关系资本三者的相互关系
　　第五章 企业智力资本开发
　　第一节 知识积累
　　第二节 知识共享
　　第三节 知识创造
　　第四节 从自组织理论视角看智力资本的开发
　　第五节 智力资本开发的新方法：E-learning
　　第六章 企业智力资本转移
　　第一节 智力资本转移模式
　　第二节 智力资本转移的社会资本视角
　　第三节 通过实践社团实现智力资本的转移
　　第四节 企业知识产权管理
　　第五节 智力资本开发和转移的领导者
　　第七章 企业智力资本测量
　　第一节 智力资本的内部测量方法
　　第二节 智力资本的外部测量方法
　　第三节 业务层面上的智力资本测量
　　第四节 智力资本管理与平衡计分卡的比较
　　第八章 微软公司的智力资本管理实践案例研究
　　第一节 微软公司的发展史
　　第二节 微软的人力资本管理
　　第三节 微软的组织资本管理
　　第四节 微软的关系资本管理
　　第九章 智力资本对我国运营最佳公司贡献实证分析
　　第一节 智力资本与公司绩效之间的关系的相关文献述评
　　第二节 实证研究的设计与分析
　　第十章 总结和展望
　　第一节 总结
　　第二节 展望
　　参考文献
　　后记

　　    万希，1970年8月出生，江西临川人，广东商学院管理学院副教授，管理学博士。2008年被确定为广东省高校第五批“千百十工程”培养对象，2005年度获得厦门大学研究生科研三等奖，2006年度获得厦门大学研究生科研特奖奖。主持或参与教育部人文社科研究和企业委托课题10多项，在《南开管理评论》等期刊上发表论文100多篇，其中11篇被人大报刊复印资料等期刊全文转载，1篇被《新华文摘》摘要转载。

　　    《企业智力资本开发与管理》主要研究了企业智力资本开发与管理问题，并且提出了加强企业智力资本开发与管理的建议。主要内容有：智力资本理论研究、智力资本相关概念、智力资本与人力资本、企业智力资本开发、企业智力资本的转移、企业智力资本的测量、微软公司的智力资本开发与管理实践、智力资本对我国企业的贡献等。