人员测评原理与方法

　　第一篇 人员测评概论
　　第一章 素质测评
　　第一节 素质测评概述
　　第二节 素质测评的发展历史
　　第三节 人员素质测评的理论依据
　　第二章 人员测评
　　第一节 人员测评的功用与原则
　　第二节 人员素质测评的组成部分与正确的测评观
　　第三节 测评实施程序概览
　　第二篇 人员测评的内容与类型
　　第三章 知识测评
　　第一节 知识测评概述
　　第二节 知识测评的题型及编写
　　第三节 知识测评试卷的编排与组织
　　第四章 个性品质测评
　　第一节 气质测评概述
　　第二节 卡特尔16种人格因素测评概述
　　第三节 行为风格测评
　　第四节 职业兴趣测评概述
　　第五节 职业价值观测评概述
　　第五章 智能测评
　　第一节 智力测评
　　第二节 职业能力测评
　　第三节 创造力测评
　　第六章 企业常用的其他测评与调查
　　第一节 员工工作满意度测评
　　第二节 领导行为测评
　　第三节 团体角色测评
　　第三篇 人员素质测评工具的建立、实施与评鉴
　　第七章 胜任素质测评
　　第一节 胜任素质模型及胜任素质测评
　　第二节 行为事件访谈法
　　第八章 人员素质测评指标－标准体系
　　第一节 人员素质测评指标－标准体系概述
　　第二节 人员素质测评指标－标准体系的确定方法
　　第三节 人员素质测评指标－标准体系的操作制定
　　第九章 测评的实施
　　第一节 测评的实施过程
　　第二节 测评实施的结果
　　第十章 测评工具的评鉴技术与优化方法
　　第一节 测评项目分析技术
　　第二节 测评的信度
　　第三节 测评的效度
　　第四篇 人员测评的应用
　　第十一章 个人资料的分析与评鉴
　　第一节 个人简历分析方法
　　第二节 职位申请表的分析技术
　　第三节 个人资料虚假信息的识别与取证
　　第十二章 面试与情境测评
　　第一节 面试
　　第二节 结构化面试
　　第三节 公文筐测验
　　第四节 无领导小组讨论
　　第十三章 人员素质测评综合应用案例
　　第一节 结构化面试设计案例
　　第二节 企业营销人员素质测评方法案例
　　第三节 品牌推广人员的素质测评案例
　　参考文献

　　    《人员测评原理与方法》主要包括：人员测评概论，人员测评的内容与类型，人员素质测评工具的建立、实施与评鉴，人员测评的应用四部分内容。《人员测评原理与方法》以培养应用型、技能型人才为目标，重点突出下列特性：
　　    1.可操作性和实用性
　　    《人员测评原理与方法》强调基本概念，简化理论阐述。重点讲述人员素质测评中常用的方法、步骤和技术。每个重点的测评方法和技术后都配以完整的示例，帮助学生具体了解和掌握相应的方法和技术。
　　    2.直观性和易懂性
　　    《人员测评原理与方法》多用结构图、表等较为直观的形式呈现流程、步骤或知识之间的联系；结合高职高专学生的特点，化难为易，力求通俗易懂。