裁员先裁什么人？

　　第1种 业绩差、不思进取的员工
　　今天工作不努力，明天努力找工作
　　敷衍工作就是敷衍自己
　　找“替罪羊”不是办法
　　永远不当“差不多”先生
　　自动自发，不做“按钮型”员工
　　一流员工找方法，末流员工找借口
　　只要精神不滑坡，方法总比问题多
　　恪尽职守，让负责任成为习惯
　　借口不是推卸责任的挡箭牌
　　为了个人价值而工作
　　选择正确的工作态度
　　第2种 忠诚度低、损公利己的员工
　　公司是艘船，船沉你就沉
　　不要让私欲迷惑了心智
　　忠诚为本，爱岗敬业不打折
　　守住忠诚的人生底线
　　泄露公司的秘密，谁敢用“家贼”
　　忠于公司，就是忠于自己
　　第3种 属人力而非人才的员工
　　要做不可代替的员工
　　另辟蹊径做人才
　　目标比距离更重要
　　要埋头拉车，更要抬头看路
　　“老黄牛”精神已经过时
　　找准“标靶”：问题到底是什么
　　刻苦钻研，成为“专家”型员工
　　员工要敬业，更要找方法
　　实干加巧干，才能获得成功
　　找出自己的优势，学会经营
　　第4种 人际关系差的员工
　　不要在办公室中乱发脾气
　　切忌做个人英雄，忽视他人存在
　　永远不要做职场中的“小喇叭”
　　心胸不宽阔，难有好人缘
　　身在职场，莫太清高
　　在职场中，心直口快未必是好事
　　工作处事，保持君子之交
　　嫉妒是影响人际关系的罪魁祸首
　　敌对的人际关系让职场之路更难走
　　第5种 拉帮结派的员工
　　拉帮结派是职场污染
　　拉帮结派，“小圈子”危害团队
　　聪明人不进“小圈子”
　　慎重对待办公室的“政治斗争”
　　解析职场帮派
　　工作凭实力，别只靠关系
　　第6种 藐视制度的员工
　　不要把制度当成摆设
　　耍小聪明不如按规章制度办事
　　不要把藐视制度当个性
　　别成为老板手上待杀的“鸡”
　　选择了工作就等于选择了责任
　　自律，切勿行走在制度轨道的边缘
　　差不多就是差很多
　　第7种 居功自傲、满足现状的员工
　　公司前进路上的“挡路石”
　　做人要低调，不要倚老卖老
　　一旦自满，就无法进步
　　不要挑战老板忍耐力的极限
　　老员工需要新观念
　　以平和的心态面对被超越
　　提携新人是一种境界
　　顾全大局，将团队利益放在第一位
　　保持激情，不做职场倦鸟
　　谦逊造就卓越，赢得未来
　　第8种 喜欢拖延的员工
　　拖延是一种恶习
　　拖延会危害整个团队
　　时机只是一瞬间
　　懒惰的结果是平庸
　　成功是实践，而不是想法
　　早点用实际行动去尝试
　　时刻提醒自己绝不拖延
　　做最有效率的员工
　　第9种 高薪低能的员工
　　你的工资从哪里来
　　高薪还能拿多久
　　高工资要配高能力
　　要让老板离不开你
　　尊重工作，才会有高回报
　　你的工作让老板失望，你的薪水就会让你失望
　　老板心中有杆秤
　　高薪从工作实效谈起
　　以结果为导向，做一流员工

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