第一编 理论编
第一章 与时俱进的劳动争议
第一节 劳动争议的深化认识
一、劳动争议的概念
二、劳动争议的性质及特征
第二节 劳动争议的类型与发展
一、劳动争议的类型
二、劳动争议类型的发展
第三节 劳动争议中的当事人
一、劳动者
二、用人单位
第四节 劳动争议预防及处理依据
一、法律法规及行政规章
二、劳动合同、集体合同和用人单位规章
第五节 劳动争议与民事争议的关系
第二章 劳动争议的预防
第一节 预防的基本原则
一、强化防范意识
二、依法用工
三、建章立制
四、提高技能
五、与时俱进
第二节 规章制度
一、规章制度的功能
二、规章制度的性质
三、规章制度应当包括的内容
第三节 专业人士
一、何谓专业人士
二、专业人士的作用
三、成为专业人士
第四节 全面合作与有效释放
一、全面合作
二、有效释放
第三章 劳动争议的处理
第一节 劳动争议处理制度概述
一、劳动争议处理制度沿革
二、现行劳动争议处理制度结构
三、结合我国的劳动争议处理制度预防劳动争议
第二节 劳动争议处理的基本问题——时效、举证及管辖
一、时效
二、举证
三、管辖
第三节 调解
一、调解定义
二、调解阶段中的注意事项
三、调解的作用
第四节 劳动仲裁
一、劳动仲裁制度简介
二、仲裁程序简介
三、终局裁决制度
第五节 诉讼
一、劳动争议诉讼案件发生条件
二、人民法院直接受理的劳动争议诉讼
三、劳动诉讼与劳动仲裁
四、劳动争议诉讼事务处理
第二编 实务编
第一章 劳动合同订立争议
第一节 劳动关系建立的争议
一、招聘中的争议
二、因录用信产生的争议
三、因担保等产生的争议
第二节 事实劳动关系的争议
第三节 无固定期限劳动合同订立的争议
第四节 劳动合同内容约定不明的争议
第五节 劳动合同无效的争议
第二章 劳动合同履行、变更争议
第一节 调岗调薪
第二节 员工处分
第三节 试用期与实习期
第四节 劳动关系的认定
第五节 劳动合同履行和变更的其他问题
第三章 劳动合同终止争议
第一节 约定终止
第二节 法定终止
第三节 劳动合同终止的经济补偿
第四节 劳动合同终止的限制
第四章 用人单位解除劳动合同争议
第一节 解除事由
一、过错性解除
二、无过错解除
三、用人单位试用期解除劳动合同
第二节 裁员
第三节 解除程序
第四节 解除的补偿
第五节 限制解除的问题
第五章 协商解除和劳动者解除劳动合同争议
第一节 解除事由
一、劳动者单方解除劳动合同
二、劳动者与用人单位协商解除劳动合同
第二节 解除程序
一、劳动者单方解除劳动合同
二、劳动者与用人单位协商解除合同
第三节 经济补偿金
一、劳动者单方解除劳动合同
二、劳动者与用人单位协商解除合同
三、经济补偿金的计算
第四节 限制解除的问题
第六章 保密、竞业限制及服务期争议
第一节 商业秘密保护
一、商业秘密的界定
二、商业秘密保护
……
第七章 工作时间、休息休假争议
第八章 劳动报酬争议
第九章 社会保障事务争议
第十章 女职工保护事务争议
第十一章 特殊用工争议
第三编 法律服务编
第一章 专项法律服务
第二章 企业法律培训
第三章 劳动争议代理
第四章 企业法律顾问服务
后记
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