人力资本、趋同假说与经济增长的区域差异

　　第一章 人力资本与经济增长理论的发展
　　第一节 人力资本思想的渊源
　　第二节 人力资本的概念与性质
　　第三节 人力资本与人力资源
　　第四节 人力资本在经济学中的引入
　　第五节 新经济增长理论中的人力资本
　　第二章 趋同假说与经济增长差异
　　第一节 趋同假说（Convergence Hypothesis）：新古典经济增长理论的推论
　　第二节 对趋同假说的反驳：新增长理论的趋异
　　第三节 经济增长差异的理论分析
　　第四节 区域经济增长差异与城市间经济增长差异
　　第三章 人力资本的估算
　　第一节 人力资本估算的框架
　　第二节 人力资本的估算
　　第三节 人力资本的差异性
　　第四章 经济增长差异与趋同假说：实证研究
　　第一节 中国经济增长的地区差异
　　第二节 趋同的含义
　　第三节 趋同假说检验的方法
　　第四节 经济增长的趋同分析：参数分析
　　第五节 经济增长的趋同分析：半参数方法
　　第六节 启示
　　第五章 人力资本的外部性
　　第一节 外部性
　　第二节 人力资本外部性的实证检验：宏观考察
　　第三节 人力资本外部性的实证检验：微观考察
　　第六章 人力资本的积累
　　第一节 人力资本积累的特点
　　第二节 人力资本积累的途径
　　第三节 外资对于人力资本积累的作用
　　后记
　　参考文献

　　    徐大丰，男，汉族，1973年7月生，江苏省淮安市人。1995年毕业于南京师范大学数学系，获理学学士；2004年毕业于上海财经大学，获经济学硕士学位；2007年毕业于上海财经大学，获经济学博士。现华东政法大学商学院讲师。长期从事数量经济学理论模型与应用、人力资本与经济增长、区域经济学等领域的学习与研究，在数量经济学模型构建、人力资本理论与实践、地区差异与区域经济增长等方面的研究有心得。在《经济研究》、《数量经济技术经济研究》、《财经研究》等经济学权威、核心期刊上发表论文近10篇。

　　    《人力资本、趋同假说与经济增长的区域差异》全面分析了：趋同假说与区域经济增长差异的理论关联，详细介绍了人力资本在现代经济增长理论中的作用，从理论上分析了人力资本对于趋同假说的影响。不仅如此，全书还对人力资本进行了量化，运用现代计量经济学理论模型，从实证上对于趋同假说进行了检验。