村干部职务行为研究

　　序
　　第一章 导言
　　1.1 研究目的和意义
　　1.1.1 研究目的
　　1.1.2 研究意义
　　1.2 研究的理论依据
　　1.2.1 需求层次理论
　　1.2.2 行为管理的模式理论
　　1.2.3 双因素理论
　　1.2.4 期望理论
　　1.2.5 委托代理理论
　　1.2.6 博弈论
　　1.2.7 强化理论
　　1.3 国内外研究动态
　　1.3.1 国内研究动态
　　1.3.2 国外研究综述
　　1.3.3 国内外研究动态评述
　　1.4 研究方法和分析的逻辑框架
　　1.4.1 研究方法
　　1.4.2 分析的逻辑框架
　　第二章 村干部的界定
　　2.1 村干部相关概念阐释
　　2.1.1 农业和农村
　　2.1.2 干部与村干部
　　2.2 我国村干部的历史演变
　　2.2.1 村干部的历史变迁
　　2.2.2 民主革命时期村干部发展变化
　　2.2.3 新中国建立以后村干部发展变化
　　2.3 国外村干部比较分析
　　2.3.1 国外村级组织的综合比较
　　2.3.2 九国村级组织分析
　　2.4 村干部的重要性
　　2.4.1 村干部是农村发展的关键
　　2.4.2 村干部是凝聚村民的核心
　　2.4.3 村干部是政府与农民联系的桥梁
　　2.5 小结
　　第三章 村干部职务行为的质
　　3.1 需要、动机和行为
　　3.1.1 需要的基本内容
　　3.1.2 动机的基本内容
　　3.1.3 行为的基本内容
　　3.2 职务行为内涵
　　3.2.1 职务的内容
　　3.2.2 职务行为的内容
　　3.3 村干部的职务行为
　　3.3.1 村干部职务行为的涵义
　　3.3.2 村干部职务行为的特点
　　3.3.3 村干部职务行为的分类
　　3.4 村干部职务行为重心变迁
　　3.4.1 免税前后村干部职务行为的划分
　　3.4.2 免税前后村干部职务行为重心转变实证分析
　　3.5 小结
　　第四章 村干部完成国家任务的职务行为分析
　　4.1 村干部完成国家任务职务行为的内容和特征
　　4.1.1 村干部完成国家任务职务行为的内容
　　4.1.2 村干部完成国家任务职务行为的特征
　　4.2 影响村干部完成国家任务职务行为的主要因素
　　4.2.1 个人因素
　　4.2.2 环境因素
　　4.3 村干部完成国家任务职务行为的趋势预测
　　4.4 村干部完成国家任务职务行为的政策选择
　　4.4.1 建立规范的村干部教育培训体系
　　4.4.2 加大对村干部荣誉的供给
　　4.4.3 搭建村干部自我实现的平台
　　4.4.4 拓宽村干部信息传递渠道
　　4.5 小结
　　第五章 村干部管理村集体资产的职务行为分析
　　5.1 村干部管理村集体资产职务行为的内容和特征
　　5.1.1 村干部管理村集体资产职务行为的内容
　　5.1.2 村干部管理村集体资产职务行为的特征
　　5.2 影响村干部管理村集体资产职务行为的主要因素
　　5.2.1 村干部的个人素质
　　5.2.2 村民的文化素质
　　5.2.3 信息因素
　　5.2.4 名誉因素
　　5.3 村干部管理村集体资产职务行为的政策选择
　　5.3.1 确立村干部管理村集体资产职务行为的目标.
　　5.3.2 加强对农村人力资源的管理
　　5.3.3 增加对农业信息服务的供给
　　5.3.4 强化对村干部败德行为的控制
　　5.4 小结
　　第六章 村干部组织农村公共产品供给的职务行为分析
　　6.1 农村公共产品的内涵
　　6.1.1 公共产品的涵义和特征
　　6.1.2 农村公共产品的含义、分类和性质
　　6.2 村干部组织农村公共产品供给职务行为的内容和特征
　　6.2.1 村干部组织农村公共产品供给职务行为的内容
　　6.2.2 村干部组织农村公共产品供给职务行为的特征
　　6.3 影响村干部组织农村公共产品供给的职务行为的主要因素
　　6.3.1 政府因素
　　6.3.2 村民因素
　　6.3.3 村干部因素
　　6.3.4 村干部组织农村公共产品供给职务行为的博弈分析
　　6.4 村干部组织农村公共产品供给职务行为的政策建议
　　6.4.1 政府必须参与提供农村公共产品
　　6.4.2 村干部应积极协调农村公共产品供给
　　6.4.3 村民应积极参与农村公共产品的生产和供给
　　6.5 小结
　　第七章 村干部职务行为的综合评价
　　7.1 村干部职务行为评价指标体系的构成与评价标准的设定
　　7.1.1 评价指标体系的构成
　　7.1.2 评价标准的设定
　　7.2 村干部职务行为综合评价体系的具体内容
　　7.2.1 村干部完成国家任务职务行为的评价内容
　　7.2.2 村干部管理村集体资产职务行为的评价内容
　　7.2.3 村干部组织农村公共产品供给职务行为的评价内容
　　7.3 村干部职务行为考核实施办法
　　7.3.1 实施办法
　　7.3.2 村干部职务行为考核评估表
　　7.4 对村干部职务行为的形象思维
　　7.4.1 形象思维的概念
　　7.4.2 村干部职务行为的形象思维
　　7.5 小结
　　结束语
　　附录一 农村调查表设计
　　附录二 陕西省村干部调查问卷
　　附录三 村干部工资标准研究——以陕西省兴平市为例
　　附录四 村干部考核体系创新研究
　　附录五 陕西省长武县村干部激励因素贡献分析
　　附录六 行为熵的界定与思考
　　附录七 村干部职务行为的形象思维研究
　　参考文献
　　后记
　　作者简介

　　王征兵，男，汉族，1964年9月生于陕西省兴平县，博士。现为西北农林科技大学经济管理学院教授，博士生导师。西部农村发展研究中心常务副主任。陕西省信用管理资格认证委员会副主任。中国农村合作经济管理学会理事，国家自然科学基金项目评议专家，中国博士后基金项目评委，教育部重点课题评选专家，全国农业推广硕士指导委员会专业委员，教育部新世纪优秀人才。西北农林科技大学拔尖人才。2006年8月一2007年8月在新西兰梅西大学留学一年。曾在新加坡和哈萨克斯坦作过调研。在学术上提出了“不在意资金”、“精细密集农业”和“十二种人性”等新观点和新理论。
　　主持国家自然科学基金项目和世界银行研究课题共9项，出版专著2部，发表论文200余篇，其中在美国杂志发表论文2篇，被CSSCI收录引用20篇。
　　2000年被陕西省委组织部聘为公开招考副厅级干部考官，2002年参与《中华人民共和国农业法》修订。受陕西、北京、山东、河南、山西、甘肃、新疆、青海等20余省、市政府邀请，做报告200余场，听众6万余人次。应中央电视台、中央广播电台、陕西电视台、陕西广播电台、西安电视台等十余家媒体邀请做经济节目100余次。
　　甫永民，男，汉族，1972年4月出生，辽宁鞍山人。1992年6月毕业于黑龙江农垦师范专科学校（现哈尔滨师范大学阿城分校）物理系。2005年在黑龙江八一农垦大学经济管理学院农业经济管理专业获硕士学位，2008年西北农林科技大学经管学院农业经济管理专业获博士学位，现在黑龙江八一农垦大学从事教学科研工作。参与了多项国家和省部级课题研究，发表学术论文10余篇。

　　《村干部职务行为研究》运用管理学、经济学和社会学，尤其是行为科学的基本理论，界定了村干部职务行为的质，辩证地分析了行为与动机、需要的关系；剖析了村干部在完成国家任务、管理村集体资产和组织农村公共产品供给三方面工作中的不同角色及其职务行为特征，并根据目前农村社会经济的现实需要，指出了村干部职务行为的目标。为了考核村干部履行职务行为的效果以及对村干部进行有效的激励和约束，构建了对村干部职务行为进行评价的三个一级指标、十六个二级指标的指标体系，以实现对村干部的科学管理。