新领导主义

　　    第1章  领导力本质真正有效的方法
　　    重新认识组织和领导力
　　    无法抗拒的未来组织形态
　　    明确群体的中心目标
　　    依靠人性的善良
　　    第2章  领导艺术颠覆性的领导模式
　　    再见了，控制和命令
　　    激发每个人的创造力
　　    创造自由是变革的关键
　　    在组织实践中运用生命的动态变化
　　    建立关系是应对变化的关键
　　    动荡时代的领导力是精神层面的
　　    第3章  培养领导者全球范围的领导力实践
　　    知识管理的实质
　　    测评体系的运用和滥用
　　    新型领导力的全球实践
　　    将攻击力转化为创造力
　　    第4章  改变领导者在动荡时代成长
　　    在关系世界中承担责任
　　    迎接不安和困惑
　　    争取思考的时间
　　    倾听
　　    不再沉默
　　    译者后记

　　    玛格丽特·惠特利，组织经历最丰富的咨询大师：从1973年起身兼演讲家、顾问、作家等职，咨询服务的对象有《财富》百强企业、政府机构、医疗健康机构、基金会、学校、宗教组织和专业协会等。全球新型领导力的支持者：将来自生命系统、混沌理论和量子物理的组织管理启示应用到柏卡纳机构中。柏卡纳是全球性的慈善研究与实践机构，尝试寻找未来组织的新观念和新架构，并致力于创立值得大家参与的新型组织。当今时代最富于革新精神、最有影响力的思考者：涉猎诸多领域——科学、历史、文学、系统思考、组织行为、社会政策等，多年来以不同的方式观察和思考，描绘出未来组织的景象。

　　    《新领导主义》详述了对《领导力和新科学》中讲解的新科学的应用，并将更进一步地加深你对新科学的理解。本书讨论了多种不同情况和问题。我通过生命系统的镜头来解析组织结构和我们日常生活中的各种问题，既探讨全球热点，也涉及个人事务。话题既包括组织如何评估自身的活动，也包括领导者如何激励下属，还包括我们应当如何重新考虑组织的变革策略。当我把新科学的理念运用到了一系列范围更广的议题中，你或许会突然理解《领导力和新科学》中看起来不可思议的某些概念。
　　    本书描述了脱离深层次相互关联性的领导力和组织，还描述了可以帮助我们应对生命动态系统的变化、适应、学习和成长的多种途径。大自然知道如何处理变化和混乱，会在需要改变时做出调整。我们人类应当走出条条框框，摒弃对控制和权力的欲望，进而以大自然和生命系统为向导。如果不摆脱彼此分离且僵化的思维方式，我们将无法在当前的动荡时代中求得生存。