第一章 新中国管理学发展概述
一、新中国管理学发展历程
（一）探索奠基：1949—1978年
（二）恢复转型：1979—1992年
（三）完善提高：1993年至今
二、改革开放以来促进中国管理学发展的因素
（一）市场化改革
（二）工业化进程
（三）信息化社会
（四）经济全球化
三、中国管理学未来发展
（一）规范性与创新性
（二）科学性与艺术性
（三）国际化与本土化
（四）管理理论与管理实践
第二章 计划经济条件下的生产导向型管理
一、20世纪50年代：全盘学习前苏联管理模式
（一）企业管理的破旧立新
（二）全面学习前苏联管理模式
（三）学习前苏联管理模式取得的成就
（四）学习前苏联管理模式产生的问题
二、20世纪60－70年代：探索适合中国国情的管理学
（一）“鞍钢宪法”所体现的中国企业管理特色
（二）《工业七十条》与中国企业管理
（三）我国社会主义企业管理学的形成
三、中国管理学发展的基本特征？
（一）高度集中经济管理体制下的生产导向型管理理论
（二）管理学发展学习和借鉴了前苏联模式
（三）企业管理理论重视民主管理
（四）管理学发展具有鲜明的时代特色
第三章 转轨时期的管理变革与创新
一、我国管理学的恢复与重建
（一）企业管理工作的恢复性整顿
（二）企业管理理论和管理学科的恢复与建设
二、企业管理模式从生产型向生产经营型转变
（一）扩大企业自主权的企业制度改革
（二）企业产权改革理论的探索与发展
三、引进和学习国外先进管理经验与方法
（一）第一次走出国门
（二）国外管理理论的引进
（三）管理现代化试点
（四）外资进入中国
四、管理学发展的基本特征
（一）企业管理模式从生产型转为生产经营型
（二）追踪、学习、模仿是管理学发展的主流
（三）管理学发展以国有企业为主角，产权理论成为这一时期管理理论的
主要内容之
（四）政府倡导、推动仍然是管理学发展的主要方式
（五）管理学理论内容逐步丰富和完善
（六）中国企业在管理实践创新方面进行了有益探索
第四章 市场经济条件下的管理学发展
一、中国管理学发展面临的新环境
（一）社会主义市场经济体制的建设蓝图
（二）全球经济发展的趋势对中国管理理论与实践的影响
二、中国管理学发展的主要内容
（一）中国管理学的研究重点
（二）管理教育的发展情况
（三）管理学研究的新进展
三、中国管理学发展的基本特征
（一）理论研究方面：注重引进国外各种先进的管理理论
（二）实践探索方面：立足于中国经济体制改革的特殊国情
四、我国管理学发展面临的重大问题
（一）管理学教育面临的问题
（二）管理学研究面临的问题
（三）管理学实践面临的问题
第五章 战略管理学的发展
一、新中国60年来战略管理理论的发展
（一）计划经济条件下的战略管理理论探索（1949—1978年）
（二）计划与市场并存的过渡阶段的战略管理理论发展（1979—1992年）
（三）社会主义市场经济体制初步建立阶段的战略管理理论发展（1993—2002年）
（四）社会主义市场经济体制完善阶段的战略管理理论发展（2003年至今）
二、战略管理方法的发展
（一）关注企业外部环境的战略管理方法
（二）关注企业自身资源和能力的战略管理方法
（三）同时关注企业外部环境和自身资源与能力的战略管理方法
三、我国战略管理学科的发展
（一）改革开放前战略管理学科发展
（二）改革开放后的战略管理学科引进、吸收与创新
四、战略管理学术研究的进展
（一）研究文献的数量情况
（二）研究主题和热点
（三）重要文献介绍
第六章 生产管理学的发展
一、生产管理理论的发展
（一）生产导向阶段
（二）向生产经营转型阶段
（三）现代生产经营管理阶段
二、生产管理方法的变革发展
（一）生产管理方法变革发展盼环境因素
（二）生产为导向阶段的生产管方法
（三）向生产经营过渡阶段的生产管理方法
（四）现代生产经营管理阶段的生产管理方法
（五）成效和展望
三、生产管理学科的发展
（一）生产管理学科发展概述
（二）生产管理学课程的发展
（三）生产管理学教材的发展
四、生产管理学术研究的进展
第七章 营销管理学的发展
一、营销管理理论的发展
（一）西方营销管理理论的发展
（二）中国营销管理理论的演变
（三）中国营销管理理论的应用发展历程
（四）中国营销管理理论发展的未来趋势
二、营销管理方法的发展
（一）中国营销管理方法的演进阶段
（二）营销管理方法发展趋势
三、营销管理学科的发展
（一）营销管理学科教育在中国的发展
（二）中国营销管理学科学术研究的发展历程
（三）营销管理学科在中国的发展趋势
四、营销管理研究的发展
（一）国内营销管理研究方法使用情况
（二）国内营销文献研究主题趋势
（三）国内营销管理研究组织的发展历程
（四）中国营销管理研究发展的未来趋势
第八章 人力资源管理学的发展
一、人力资源管理理论的发展
（一）以“劳动管理”为主的发展阶段
（二）人力资源管理理论的引入阶段
（三）人力资源管理理论本土化和国际化阶段
二、人力资源管理方法的发展
（一）传统人力资源管理方法的应用
（二）传统向现代人力资源管理方法的过渡
（三）中国特色人力资源管理方法的发展
三、人力资源管理学科的发展
（一）人力资源管理学科萌芽期
（二）人力资源管理学科创立期
（三）人力资源管理学科发展期
四、人力资源管理学研究的进展
（一）学习前苏联的劳动管理学阶段
（二）美欧人力资源研究成果的引进和翻译
（三）本土化研究的逐步兴起
第九章 财务管理学的发展
一、财务管理理论的发展
（一）财务管理理论发展的三个阶段
（二）财务管理基本理论的发展
二、财务管理学科的发展
（一）中国财务管理教育改革发展历程
（二）60年来我国财务管理学科发展的启示
（三）我国财务管理学科发展存在的不足和展望
三、财务管理研究的发展
（一）资本市场研究
（二）资本结构研究
（三）股利政策研究
（四）公司治理研究
（五）IPO研究
（六）公司并购研究
（七）最新研究发展
第十章 组织管理学的发展
一、组织管理理论的发展
（一）西方组织管理理论的演进
（二）新中国组织管理理论的发展
二、组织管理学科的发展
（一）组织管理学科发展的萌芽期
（二）组织管理学科发展的成长期
三、组织管理研究的进展
（一）组织管理文献研究过程与方法
（二）组织管理研究文献时间分布
……
第十一章 公共管理学的发展
第十二章 管理文化的发展
第十三章 我国管理学教育的发展
第十四章 当前管理学热点问题研究专题
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