总论 深化我国企业薪酬制度改革若干问题研究（1）
引言（1）
第一节 我国企业薪酬制度改革现状和热点问题分析（2）
第二节 深化企业薪酬制度改革的理论基础及改革目标与思路（18）
第三节 深化企业薪酬制度改革微观层面热点问题对策研究（28）
第四节 我国企业薪酬制度改革宏观层面热点问题对策研究（66）
第五节 结语（72）
第一章 深化企业薪酬制度改革若干理论问题研究（76）
一、按要素分配是深化企业薪酬制度改革的理论基础（76）
二、深入理解现代企业薪酬制度（83）
三、薪酬概念及其规范化（90）
四、建立现代企业薪酬制度与企业管理其他领域的关系（97）
第二章 企业战略性薪酬决策研究（112）
一、战略性薪酬决策的基本内涵（112）
二、战略性薪酬决策的考虑因素（113）
三、战略性薪酬决策的内容（115）
四、战略性薪酬决策的流程（116）
五、战略性薪酬决策的作用（120）
六、案例分析（120）
第三章 企业薪酬模式和制度选择问题研究（123）
一、薪酬模式的内涵及历史发展（123）
二、我国企业薪酬模式的主要内容及其特点（124）
三、企业薪酬模式的战略选择和设计（130）
第四章 企业高层人员薪酬决定研究（137）
一、我国企业高层人员薪酬决定机制现状与问题（137）
二、国外企业高层人员薪酬变动趋势借鉴（143）
三、深化企业高层人员薪酬分配理论（145）
四、改革的基本思路与对策建议（146）
第五章 企业技术人员薪酬管理改革研究（150）
一、企业技术人员薪酬分配改革的三个阶段（150）
二、企业技术人员薪酬分配体系框架建设（154）
三、企业技术人员薪酬分配制度建设（161）
四、加强与企业技术人员薪酬分配体系相关的制度建设（165）
五、对企业技术人员薪酬分配体系的动态管理（169）
第六章 我国企业内部薪酬关系研究（170）
一、当前我国企业内部薪酬关系现状（170）
二、我国企业内部薪酬关系存在的主要问题（174）
三、当前我国企业内部薪酬关系问题的原因分析（176）
四、如何决策企业内部薪酬关系（177）
五、建立合理的企业内部薪酬关系需要处理的几个问题（181）
第七章 完善政府宏观调控，规范企业分配秩序（184）
一、现状分析（184）
二、存在的主要问题及原因分析（185）
三、对策建议（190）
第八章 北京中关村科技企业薪酬制度改革研究（198）
一、中关村科技企业薪酬制度背景及历史沿革分析（198）
二、中关村科技企业薪酬制度现状分析（207）
三、中关村科技企业薪酬制度评估（225）
四、中关村科技企业对我国企业薪酬制度改革的借鉴意义（230）
第九章 北京中关村科技企业薪酬制度改革实例研究（236）
一、某软件及系统集成公司薪酬制度案例（236）
二、某多媒体CPU芯片公司薪酬制度案例（244）
三、某跨行业集团企业薪酬制度案例（250）
四、某网络公司薪酬制度案例（256）
五、某现代生物农业企业薪酬案例（263）
六、某IT服务企业薪酬制度案例（269）
附件1（278）
附件2（280）
第十章 企业智能薪酬设计与管理专家系统软件（285）
一、项目背景（285）
二、研制目标（285）
三、项目规划（286）
四、研发步骤及风险规避（295）
五、项目成果（297）
六、成果推广应用（298）
七、实施范例（298）
评审意见（300）
后记（301）
参考文献（303）
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