解雇成本与企业雇用行为研究

　　第1章 导论
　　1.1 研究背景
　　1.2 研究目标与研究内容
　　1.3 研究方法与技术路线
　　1.3.1 研究方法
　　1.3.2 技术路线
　　1.4 概念界定与章节安排
　　1.4.1 概念界定
　　1.4.2 章节安排
　　第2章 解雇成本研究述评
　　2.1 国外解雇成本的相关研究
　　2.1.1 理论研究
　　2.1.2 实证研究
　　2.2 国内解雇成本的相关研究
　　2.3 文献总结及评述
　　第3章 我国企业解雇成本的构成与差异性分析
　　3.1 我围企业解雇成本的构成要素清单：来自访谈的结果
　　3.1.1 研究方法与样本
　　3.1.2 访谈结果
　　3.2 我国企业解雇成本的构成：来自问卷的分析
　　3.2.1 试调查
　　3.2.2 正式调查
　　3.2.3 结论与讨论
　　3.3 我围企业解雇成本的差异性分析
　　3.3.1 研究思路
　　3.3.2 研究方法
　　3.3.3 研究结果
　　3.3.4 结论与讨论
　　第4章 解雇成本与我国企业雇用行为的实证研究
　　4.1 研究方法与变量设计
　　4.2 研究结果
　　4.2.1 简单相关矩阵
　　4.2.2 回归结果
　　4.3 结论与讨论
　　4.3.1 解雇成本对企业解雇存在抑制作用，但对企业雇用的影响微弱
　　4.3.2 解雇成本与工作小时调整呈现正相关关系与短期合同和非正式用工人员比例呈现负相关关系
　　第5章 《劳动合同法》对企业解雇成本与雇用行为的影响
　　5.1 解雇条款的新旧对比
　　5.2 问题与争论
　　5.3 《劳动合同法》对企业解雇成本及雇用行为影响的态度调查
　　5.3.1 研究目标
　　5.3.2 研究方法
　　5.3.3 研究结果
　　5.4 结论与讨论
　　5.4.1 《劳动合同法》对民营、国有企业的影响较大，对港澳台及外商投资企业的影响较小
　　5.4.2 《劳动合同法》对不同规模企业解雇成本的影响呈现出“两头大、中间小”的格局
　　5.4.3 《劳动合同法》可能会造成企业短期人员调整的加剧以及长期雇用曲线的平缓
　　5.4.4 《劳动合同法》可能促进企业调整手段的多元化第6章主要结论与未来研究的方向
　　6.1 主要结论
　　6.1.1 我国企业解雇成本由四大维度构成
　　6.1.2 解雇成本在不同所有制企业、不同规模企业间存在差异性
　　6.1.3 解雇成本对我国企业的雇用行为表现出一定的影响力
　　6.1.4 《劳动合同法》增大企业的解雇成本会对企业雇用行为产生一定的影响
　　6.2 政策建议
　　6.3 研究局限及未来研究的方向
　　参考文献
　　附录
　　附录一：试调查问卷——一解雇成本调查问卷
　　附录二：正式调查问卷一解雇成本与企业雇用行为调查问卷
　　附录三：试调查信度分析结果
　　附录四：正式调查问卷的员工原因和经济原因解雇的配对样本检验
　　附录五：正式调查问卷的项目分析、效度分析和信度分析
　　附录六：访谈记录摘要

　　    刘彩凤，1978年出生，广西桂林人。2003年毕业于中南财经政法大学，获经济学硕士学位。2008年毕业于中国人民大学，获经济学博士学位。2006-2007年，留学英国约克大学。曾参与多项国家社会科学基金项目研究，在《经济管理》、《当代经济研究》、《中国人力资源开发》等核心期刊上发表多篇论文。现就职于中央财经大学，研究领域为劳动经济学、人力资源管理、体育经济学和体育管理。

　　    严峻的就业与失业形势是我国经济发展中的一大问题。经济的高速增长并未带来工作岗位和就业的相应增长，反之，伴随的是就业弹性的下降以及居高不下的失业率。国内学者对于这一问题，从技术进步、产业结构升级、劳动力市场供需失衡、调查数据的失真等方面给出了多种解释。
　　    《解雇成本与企业雇用行为研究》认为，明确我国解雇成本的概念、内涵及构成，应该成为当前我国解雇成本研究的基础性工作。