人事争议处理机制法律问题研究

　　第一章 人事争议处理法律问题研究综述
　　第二章 人事关系、人事争议及我国人事争议现行处理机制
　　第一节 人事关系概述
　　第二节 人事争议概述
　　第三节 我国现行制度上的人事争议处理机制
　　第三章 外国公务员人事争议处理机制比较
　　第一节 英国、美国、法国、德国、日本人事争议处理机制
　　第二节 总评
　　第四章 我国公务员人事争议处理机制现状和重构
　　第一节 我国公务员人事争议处理机制概述
　　第二节 我国公务员人事争议处理机制存在的问题
　　第三节 我国公务员人事争议处理机制的完善
　　第五章 我国事业单位人事争议调解的现状和制度创新
　　第一节 我国人事争议调解制度概述
　　第二节 我国事业单位人事争议调解制度存在的问题
　　第三节 我国人事争议调解制度的完善
　　第六章 我国事业单位人事争议仲裁的现状和制度创新
　　第一节 我国人事争议仲裁制度概述
　　第二节 我国人事争议仲裁制度存在的问题
　　第三节 我国人事争议仲裁制度的完善
　　第七章 我国事业单位人事争议诉讼制度的现状和制度创新
　　第一节 我国人事争议诉讼制度概述
　　第二节 我国人事争议诉讼制度存在的问题
　　第三节 我国人事争议诉讼制度的完善
　　参考文献
　　后记

　　    张勇敏，1968年生，浙江余姚人。1990年毕业于南京大学法律系，获法学学士学位，2002年毕业于北京大学法学院，获法学硕士学位。曾供职于中石化集团宁波石油分公司任首席法律顾问、浙江和义律师事务所执业律师。2001年调入浙江万里学院法学院任教至今，从事经济法、劳动与社会保障法等方向的教学和科研工作，主持或承担浙江省哲学社会科学规划课题3项，宁波市级课题5项，主编和参编教材4部，发表学术论文9篇。

　　    人事争议处理机制的协调一直游离在法律调整之外，与此相对应，国内法律理论界对这个问题的研究甚少。《人事争议处理机制法律问题研究》对我国现行国家公务员人事争议处理机制和事业单位人事争议的调解、仲裁、诉讼程序纳入法律调整的范畴，在分析现状的基础上，提出具体的制度设计构想及实现路径，以力图弥补这一领域法律理论研究的空白和事业单位聘用制改革后导致的大量人事争议处理无法可依的尴尬，为人事争议的法律解决提供依据。