第一章 导论
第一节 公共部门人力资源管理的含义与内容
第二节 公共部门人力资源管理的目标和依据
第三节 公共部门人力资源管理的模式
本章小结
关键术语
复习思考题
背景材料
第二章 公共人力资源管理的基础理论
第一节 人口理论
第二节 人力资源理论
第三节 人力资本理论
第四节 公共价值人假设理论
本章小结
关键术语
复习思考题
背景材料
第三章 公共部门人力资源管理的制度安排
第一节 公共部门人力资源管理的社会背景
第二节 发达国家公共部门人力资源管理的体制
第三节 我国公共部门人力资源管理的体制
本章小结
关键术语
复习思考题
背景材料
第四章 公共部门人力资源管理的法律基础
第一节 公共部门人力资源管理的法律关系
第二节 公共部门公职人员的权利和义务
第三节 公共部门的法律责任
本章小结
关键术语
复习思考题
背景材料
第五章 公共部门人力资源管理的组织结构与功能
第一节 公共部门人力资源管理的组织结构
第二节 公共部门人力资源管理的功能
第三节 我国公共部门人力资源管理组织结构与功能的变革
本章小结
关键术语
复习思考题
背景材料
案例分析
第六章 公共部门人力资源的战略规划
第一节 公共部门人力资源的配置
第二节 公共部门人力资源的规划
第三节 公共部门人力资源的开发
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析
第七章 公职人员职业生涯管理
第一节 公职人员职业发展规划理论概述
第二节 公职人员职业发展运动形式和发展通道
第三节 我国公职人员职业规划现状及其发达国家的经验
第四节 公职人员职业生涯设计的对策
本章小结
关键术语
复习思考题
‘背景材料
第八章 公共部门的工作分析与职位评价
第一节 公共部门工作分析与职位评价的内容和意义
第二节 公共部门工作分析的程序和方法、一t
第三节 公共部门职位评价的方法
第四节 公共部门的人员分类管理
第五节 我国公共部门的人员分类管理制度
本章小结
关键术语
复习思考题
背景材料
第九章 公共部门人力资源的甄选与录用
第一节 公共部门人力资源甄选与录用的目的和原则
第二节 公共部门人力资源甄选与录用的程序
第三节 公共部门人力资源甄选与录用的方式
第四节 我国公职人员的考试录用制度
本章小结
关键术语一、
复习思考题
案例分析
第十章 公共部门人员的素质测评
第一节 素质测评的理论
第二节 素质测评的指标体系
第三节 素质测评的实施
第四节 素质测评方法
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析
第十一章 公共部门人力资源的教育与培训
第一节 公共部门人力资源的教育与培训的特征与内容
第二节 公共部门人力资源的教育与培训的方法
第三节 公共部门人力资源教育与培训的模型
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析
第十二章 公共部门员工的绩效管理
第一节 公共部门员工绩效管理的内容
第二节 公共部门员工绩效管理的指标体系
第三节 绩效考核方法
第四节 公共部门员工绩效的沟通
本章小结
关键术语
复习思考题
问题与应用
第十三章 公共部门人力资源薪酬管理
第一节 关于薪酬的一般理论
第二节 我国公共部门薪酬制度的演变
第三节 发达国家公共部门的薪酬及其对我国的启示
第四节 我国公职人员薪酬的决定机制
第五节 公职人员收入公平与宏观调控
本章小结
关键术语
复习思考题
案例分析
第十四章 公共部门人员关系的整合调控
第一节 公共部门人员关系整合调控的目标
第二节 公共部门人员关系整合调控的方式方法
第三节 公共部门人员关系整合调控的组织文化建设
本章小结
关键术语
复习思考题
背景材料
第十五章 公共部门人事制度改革
第一节 政府职能转变与公共部门人事制度改革
第二节 公共部门人力资源市场化配置
第三节 公共事业单位人事制度改革
本章小结
关键术语
……
第十六章 民间公共组织的兴起与发展
第十七章 学习型公共部门的构建
第十八章 公共部门的人才储备与人才安全
第十九章 公共部门人力资本投资
第二十章 公共部门人力资本成本计量和价值计量
第二十一章 虚拟性人力资源开发与管理
参考文献
后记
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