组织行为学：理论与实践

　　前言
　　第一编 绪论
　　第一章 组织行为学概述
　　第二章 组织行为学的研究方法
　　第三章 人性研究与假设
　　第二编 个体行为
　　第四章 个人间差异
　　第五章 激励概述
　　第六章 工作激励理论
　　第七章 公平理论
　　第八章 激励问题的综合研究
　　第九章 激励理论的应用
　　第十章 职工积极性
　　第三编 群体行为
　　第十一章 群体行为的一般问题
　　第十二章 群体行为的静态研究与研究
　　第十三章 群体决策
　　第十四章 群体中的人际关系
　　第十六章 权力与冲突
　　第四编 组织行为
　　第十七章 组织概念与组织理论
　　第十八章 组织设计
　　第十九章 组织发展与变革概述
　　第二十章 组织发展与变革的措施
　　第二十一章 中国企业的组织变革
　　第二十二章 组织文化
　　主要参考文献

　　    组织行为学是一门多学科交叉的新兴学科，《组织行为学：理论与实践》由不同背景、富有素养的专家共同编写，无疑地会很恰当地体现，行为科学的特色。坊间已有不少组织行为学著作出版，大都内容雷同但书名稍有出入、内容驳杂，，真正能达到有中国特色的尚属罕见。因此欲借《组织行为学：理论与实践》的出版，略述我个人对于组织行为学的浅见，以为《组织行为学：理论与实践》引。
　　    《组织行为学：理论与实践》力求在保持体系完整性的同时，突出重点。我们基本上沿用车内外组织行为学的章节体系，但对以前著作过详细介绍的内容只作简短的论述，目的是要突出重点。
　　    总之，《组织行为学：理论与实践》的基本构思是力图贯彻理论联系实际的原则，努力切合中国的实际。
　　    这是一本有较新内容、较多反映我国实际，供各地高等院校和企业干部培训使用的教材。该书中尽可能多地介绍了一些有参考价值的新理论、新概念和新材料，力求反映西方组织行为学的较新研究成果。且在保持体系完整性的同时，突出重点。是一本切合中国实际的优秀教材。