我相信你：帮你21天重振企业精神

　　致谢
　　序
　　简介
　　序幕
　　第一章
　　露西放下电话，坐在那里盯着电话机沉思了一会儿。斯蒂芬是她读MBA时的挚友，因此他的邀请让露西十分高兴，其实只要不待在办公室就是件令人愉快的事。并且露西认为事情不仅仅是一次礼仪性拜访那么简单。
　　第二章
　　露西想在新的一天到来之前，至少对自己的新项目的思路作一下梳理。如果仅有三周的时间来完成任务，那么就得抓紧每一分钟。她很清楚，目前公司表现糟糕，将其导入正常轨道将是一项异常艰辛的任务。
　　第三章
　　露西将汤姆的建议迅速予以消化，一回到办公室马上着手安排第二天与客户的会面。她从电脑里列出公司的重要客户名单，并做了一份随机抽样。这个名单上的客户包括大型会计公司和小型私营企业，露西将其打印出来，开始与他们直接电话联系。
　　第四章 露西前天晚上是和朋友们在餐馆里度过的，她感到十分放松，尽力想把下午的阴霾驱散。客户的负面反馈让她遭受了不小的打击，因此露西十分期待与公司内部市场和销售部门的沟通，毕竟是他们负责新客户开发的工作。
　　第五章 与汤姆在电话中的一番谈话，使露西大受启发，她急切地想再接再厉获得更多信息，以便制定提交给斯蒂芬的报告。但是，当她第二天早上来到办公室的时候，非常失望地在办公桌上发现一张字条，上面说她与财务总监的会面预约被推迟了，因为财务总监临时要参加一个紧急的"现金周转"会议。
　　第六章 从第一次见到汤姆后还不到一个星期的短暂时间里，露西无法确信她究竟取得了多大的成绩。他的三重理念看起来是如此简单，但是在向斯蒂芬做报告的时候，她意识到这种理念给阿姆鲁兹公司提供了一种可行之路的蓝本。
　　第七章 信念定律经过汤姆的详细阐述后，已经开始真正对露西产生潜移默化的作用了。现在，露西早上一到办公室坐在自己的位置上时，翻开记录本就能看到它，这已经成为一种下意识的习惯，并且贯穿于她所记录的现实中的每一件事情。
　　第八章 露西早到了几分钟，忽然觉得自己这些日子已经喝了太多咖啡，于是就点了一杯薄荷清茶。她一边等待汤姆的到来，一边思考着汤姆为什么要与自己单独见面。显然，是觉得重要的缘故。
　　第九章 同汤姆最后一次见面后，有很多的材料和很多东西需要露西去想。在那个星期的最后几天，露西重新浏览了笔记以勾勒出要讲的框架，把思路理顺以便能正确对待掌握的情况，并准备开始动笔认真写给斯蒂芬的报告。
　　第十章 漫长的过程充满艰辛，但所幸的是阿姆鲁兹公司人人都参与进来了。斯蒂芬信守承诺，将优先要处理的事情做出了调整。他首先着手的事情之一就是给公司全体职员每人发了一张名片，上面印有公司标志和五大核心事项。

　　    理查德·帕克斯·科多克，是畅销书《百万富翁升级》的作者，他数年来致力于破解那些成功企业家和卓越商业领导人的心态、战略和领导模式。他将这些基础法则归结到一起形成了企业领导力的概念，通过将员工培养成企业领导者来帮助企业获得收益增长。他的理论是一种哲学，目标群体是管理者、表现优异的个人和任何有责任为企业增长作出贡献的人。
　　    理查德·帕克斯·科多克通过将员工培养成企业领导者来帮助企业获得收益增长。

　　    《我相信你：帮你21天重振企业精神》主人公露西是被新任首席执行官亲自挑选出来的，要求她用21天时间来寻找她所任职的公司——阿姆鲁兹公司表现糟糕的原因。在经验丰富的企业家汤姆的指导下，露西回想起了那些曾使他们公司以前获得成功的企业经营法则。
　　    理查德·帕克斯·科多克的首本畅销书《百万富翁升级》给那些梦想得到成功秘诀的企业家引入了“我相信”模式。在《我相信你：帮你21天重振企业精神》的故事中我们将会看到，不管规模大小，任何想获得成功和继续增长的公司，都不能承受漠视伟大的企业经营法则的后果。
　　    在《我相信你：帮你21天重振企业精神》中，你将会发现企业家们是如何战胜重重困难而取得成功的，并且还将学到只有通过思考、创新和变革才能保证在竞争中遥遥领先。