人力资本交易原理

　　第一章 人力资本的资本特性
　　第一节 资本的界定
　　第二节 人力资本的资本特性
　　第二章 人力资本交易的产权基础
　　第一节 人力资本产权理论
　　第二节 人类历史上的人力资本交易
　　第三章 现代教育与人力资本交易
　　第一节 现代教育是提高人力资本质量的核心途径
　　第二节 现代教育推动人力资本全面异质地生成
　　第三节 教育在人力资本交易中的信号作用
　　第四节 现代教育推动人力资本市场细分
　　第四章 人力资本资本化交易实践考察
　　第一节 人力资本资本化交易壁垒逐步消失
　　第二节 人力资本资本化交易实践
　　第五章 人力资本资本化交易原则与机制
　　第一节 影响人力资本资本化交易的因素分析
　　第二节 人力资本资本化交易原则
　　第三节 人力资本资本化交易机制
　　第六章 人力资本资本化交易模式
　　第一节 人力资本资本化交易的生息模式
　　第二节 人力资本资本化交易的生产模式
　　第三节 人力资本资本化交易的上市模式
　　第七章 人力资本交易价格生成技术
　　第一节 人力资本定价思想的发展
　　第二节 租赁情景下的人力资本定价
　　第三节 出资情景下的人力资本定价
　　第四节 人力资本定价权的争夺
　　第五节 人力资本会计处理的方案
　　第八章 人力资本融资
　　第一节 人力资本间接融资
　　第二节 人力资本直接融资
　　第三节 人力资本融资选择
　　第九章 人力资本资本化交易风险
　　第一节 人力资本交易的制度风险
　　第二节 人力资本交易的不确定性风险
　　第十章 人力资本资本化交易保障制度建设
　　第一节 人力资本资本化交易法律制度构想
　　第二节 人力资本价值评估体系设计
　　第三节 人力资本资本化交易风险控制体系
　　参考文献

　　    石邦宏，1967年3月出生，汉族，安徽寿县人。北京师范大学管理学博士，清华大学公共管理学科博士后研究人员。主要研究领域有人力资本交易理论与实践、教育经济学、高等教育管理、国际教育服务贸易等。近3年内，先后在《教育研究》、《中国高等教育》等期刊上发表论文10余篇，参加国家级、省部级重大课题10余项。10年的企业管理经历，经济学、教育学、管理学等多学科背景，不仅拓宽了学术视野，也是在人力资本交易、民办高等教育等领域拥有深刻而独到的学术见解的重要原因。

　　    《人力资本交易原理》以人力资本理论、产权理论为基础，运用规范分析、实证分析和历史分析等研究方法，呈现了人力资本交易从人力资本等级制，到人力资本对物质资本的依附，再到人力资本资本化交易这些具有规律性的历史变迁，指出民主社会、发达的市场经济是人力资本资本化交易的社会条件，现代教育是实现人力资本资本化交易的重要推动力量。
　　    在揭示人力资本的资本特性的基础上，系统考察了人力资本租赁、人力资本出资情景下的人力资本交易实践，提出了人力资本资本化交易机制、交易模式、制度保障等具有创新意义的人力资本交易思想，预见了人力资本交易的资本化趋势。
　　    丰富的案例、生动的解读，学术品味和可读性兼具，是《人力资本交易原理》的重要特点。