公共就业培训管理

　　引言
　　第一章  公共就业培训的理论基础
　　第一节  新公共管理理论
　　第二节  新公共服务理论
　　第三节  人力资本理论
　　第四节  新经济增长理论
　　第二章  教育培训与经济增长关系的实证分析：以中部六省为例
　　第一节  人力资本对中部六省经济增长贡献的实证分析
　　第二节  教育培训对中部六省农民工收入影响的实证分析
　　第三节  江西省工业园区企业劳动用工与教育培训对接状况分析
　　第三章  我国公共就业培训的主要领域和效果
　　第一节  我国公共就业培训的主要领域
　　第二节  公共就业培训状况分析：以农民工培训为例
　　第三节  我国公共就业培训的总体评价
　　第四章  我国公共就业培训管理体制的形成与完善
　　第一节  我国公共就业培训管理体制的运行状况：城乡分割、自成体系
　　第二节  我国公共就业培训管理体制的理论评述
　　第三节  我国公共就业培训管理体制完善的思路
　　第五章  我国公共就业培训的供给方式及其选择
　　第一节  我国公共就业培训的供给现状
　　第二节  政府在就业培训供给中的责任
　　第三节  公共就业培训供给方式的效率比较
　　第四节  我国公共就业培训供给方式的选择及政策建议
　　第六章  我国公共就业培训的运行机制及其创新
　　第一节  我国公共就业培训的主要运行环节和模式
　　第二节  我国公共就业培训运行模式的分类及其特征
　　第三节  我国公共就业培训主要运行模式的理论分析
　　第四节  公共就业培训主要运行模式的实践考察
　　第五节  我国公共就业培训运行机制的创新与经费补贴制度设计
　　第七章  我国公共就业培训的监管和绩效评价
　　第一节  我国公共就业培训监管和绩效评价的现状
　　第二节  西方国家公共就业培训监管的经验及借鉴
　　第三节  完善我国公共就业培训监管和绩效评价的思路
　　参考文献
　　附录A——省外出务工人员培训状况调查问卷
　　附录B农村剩余劳动力转移培训调查问卷
　　后记

　　    何筠 
　　    女，江西修水人，1964年7月生，管理学博士。现为南昌大学经济与管理学院教授、副院长，江西省高校中青年学科带头人，中国社会保险学会理事，中国工业经济学会理事。主要致力于劳动经济学、人力资源管理、社会保障的研究，已形成了比较成熟的研究方向。在《人口研究》、《中国人口资源与环境》等刊物发表学术论文60余篇，主持完成省级以上课题9项，获江西省社科优秀成果一等奖1项、二等奖4项，获中国人口科学优秀科研成果二、三等奖各1项，中国劳动科学优秀成果三等奖1项。

　　    我国劳动力的供求关系正在从“供过于求”逐步转向“既过剩、又不足”的结构性失衡，强化政府对下岗职工和农村剩余劳动力的就业培训，提高公共就业培训的效果，是当务之急。《公共就业培训管理》在全面、准确把握我国公共就业培训实施现状的基础上，运用人力资本和新经济增长理论对就业培训在我国经济中的作用进行分析，运用新公共管理与新公共服务理论对我国公共就业培训的管理体制、供给方式、运行机制进行深入研究.以提高我国公共就业培训的运行效果，为政府改进公共就业培训管理提供依据，同时丰富我国的公共管理研究。
　　    《公共就业培训管理》可供经济管理专业的高等院校学生、教学和科研人员阅读，也可供政府相关部门管理人员参考。