第一章 总则
第一节 劳动合同法的适用范围——哪些用工关系受劳动合同法调整？
一、劳动合同法调整的用人单位和劳动者范围包括哪些？
二、民办非企业单位是否属于劳动合同法调整的单位范围？
三、会计师事务所、律师事务所等组织和基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位？
四、用人单位与退休人员的用工关系是雇佣关系而非劳动关系——退休人员只能算个“准劳动者”
五、非法用工，法理不容
六、个人承包违法用工，发包组织岂能免责？
七、劳动法意义上的劳动者并无户籍、国别之分
八、外企常驻代表机构不是劳动法意义上的用人单位
第二节 用人单位的规章制度——规章制度不能由单位一方说了算，须劳资双方“共决”
一、规章制度的生效要件——合法、民主、公示，缺一不可
二、规章制度违法，劳动者有合同解除权和赔偿请求权
三、规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的，适用有利于劳动者的条款
第三节 工会和职代会在劳动合同法实施过程中的地位和作用——两者性质、地位不同，相互不可替代
一、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式
二、维护职工合法权益是工会的基本职责
第二章 劳动合同的订立
第一节 人员招聘——劳动关系建立的“前置程序”
一、招聘员工不得实施就业歧视
二、诚信聘人
三、招聘过程中用人单位和劳动者的知情权
四、禁止恶意挖人——查验和出具离职证明是用人单位的法定义务
五、依法招聘一不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保
第二节 劳动关系的建立及书面劳动合同的订立
一、有劳动合同未必有劳动关系，无劳动合同未必无劳动关系
二、建立职工名册，是用人单位的法定义务
三、订立劳动合同的宽限期
四、特殊人员如何订立劳动合同及相关协议
五、没有订立书面劳动合同，如何确认劳动关系？
六、重罚治“顽疾”——超过一个月不签合同支付二倍工资，满一年不签合同视为已订立无固定期限劳动合同
七、拒绝签合同，炒你没商量
八、用人单位的分支机构可以直接与劳动者签订劳动合同
第三节 劳动合同的种类和无固定期限劳动合同
一、劳动合同的种类
二、无固定期限劳动合同——不是“铁饭碗”，胜似“铁饭碗”
第四节 劳动合同的生效及劳动合同文本持有
一、劳动合同的成立和生效
二、劳动合同文本持有及违法责任
第五节 劳动合同的必备条款和约定条款
一、劳动合同的必备条款
二、劳动合同的约定条款
第六节 劳动标准约定不明的处理——事前没约定，事后怎补救
一、未订立书面劳动合同时，劳动报酬约定不明的处理
二、已订立书面劳动合同的，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明的处理
三、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动标准的处理
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 劳动争议处理
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