《劳动合同法》：对劳动力市场效率的影响研究

　　导论
　　第一章 就业保护法规与劳动力市场效率
　　第一节 就业保护法规的内容和发展
　　第二节 就业保护法规对劳动力市场的影响的文献综述
　　第二章 就业保护法规严格性测量
　　第一节 就业保护法规严格性的测量方法
　　第二节 国外就业保护法规严格性评价
　　第三节 中国就业保护法规严格性的测量《劳动合同法》对劳动力市场效率的影响研究
　　第三章 劳动力市场效率目标：灵活安全性
　　第一节 平衡灵活性与安全性的新模式———灵活安全性
　　第二节 劳动力市场灵活安全性的最佳实践
　　第四章 应对危机的劳动力市场政策变化
　　第一节 失业保险政策
　　第二节 短时工作计划
　　第三节 积极的劳动力市场政策
　　第五章 《劳动合同法》对劳动力供求行为影响的调查
　　第一节 《劳动合同法》对招聘雇用的影响
　　第二节 《劳动合同法》对用工模式的影响
　　第三节 《劳动合同法》对用工成本的影响
　　第四节 《劳动合同法》对劳动力流动的实证研究
　　第六章 《劳动合同法》实施效果研究
　　第一节 变革中的劳动关系研究：中国劳动关系的特点与趋向
　　第二节 《劳动合同法》实施效益分析

　　程延园，先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学，获法学硕士、经济学博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长、人事部人事争议仲裁委员会专家委员、中国企业联合会雇主工作委员会专家。1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学商学院从事劳动关系和人力资源管理研究。2003年德国马普研究所高级访问学者。2005年美国国际交流访问学者，赴康奈尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校和伯克利分校等大学进行学术访问。讲授员工关系管理、员工福利管理、人力资源管理、劳动关系和劳动法等课程。主持20多家企事业单位劳动关系和人力资源管理咨询工作，担任多家企业的人力资源顾问。在《人民日报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物上发表论文70余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《劳动法》、《人力资源管理》等著作十余部。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

　　《：对劳动力市场效率的影响研究》研究分析了西方主要市场经济国家就业保护法的严格性，以及就业保护法对雇用关系稳定性、劳动力成本和劳动力市场绩效的影响，立足中国劳动关系发展的现实需要，分析了我国劳动合同法在立法和实践中所遇到的主要问题，调查研究了劳动合同法对企业招聘雇用、用工模式、用工成本以及劳动力流动的影响，对劳动合同法实施的潜在收益和成本进行了理论探索。