人力资本产权实现研究：以不完全契约为视角

　　前言
　　一 问题的提出
　　二 研究的方法
　　三 研究的思路与框架
　　四 主要创新点与不足之处
　　第一章 人力资本产权实现研究的相关文献综述
　　第一节 人力资本理论和产权理论述评
　　一人力资本理论的主要内容
　　二产权理论的主要学术思想
　　第二节 中外学者对人力资本产权的理论探讨
　　一马克思的人力资本产权思想
　　二西方人力资本理论中的产权思想
　　三中国学者对人力资本产权的研究
　　第三节 人力资本产权研究对人力资本理论的发展
　　一人力资本理论的“硬核”和“保护带
　　二人力资本产权研究是对人力资本理论“保护带”的拓展
　　第二章 人力资本产权实现研究的基本理论问题界定
　　第一节 人力资本的概念、特征及类型
　　一人力资本的概念及特征
　　二人力资本的类型
　　第二节 人力资本产权及其实现
　　一人力资本产权的结构及归属
　　二人力资本产权的交易特征
　　三人力资本产权的实现
　　第三章 人力资本产权交易契约不完全的理论分析
　　第一节 完全契约与不完全契约
　　一完全契约
　　二不完全契约
　　第二节 人力资本产权交易契约——不完全契约
　　一人力资本产权交易契约的内容不完全
　　二人力资本产权交易契约的执行不完全
　　三中国人力资本产权交易契约不完全的现状
　　第四章 人力资本使用权不完全实现的实证分析
　　第一节 人力资本使用权部分实现
　　一雇员卸责
　　二不同产权交易契约下雇员的卸责程度分析
　　三不同收益契约下雇员卸责程度不同的原因
　　第二节 人力资本使用权过度实现
　　一人力资本使用权过度实现的表现
　　二人力资本使用权过度实现的非契约原因
　　第三节 人力资本使用权不完全实现的主要后果
　　一人力资本使用权部分实现的后果——租值消散
　　二人力资本使用权过度实现的后果
　　第五章 人力资本收益权不完全实现的实证分析
　　第一节 人力资本收益权不完全实现
　　一人力资本收益权部分实现
　　二人力资本收益权过度实现
　　三中国人力资本收益权不完全实现的非契约原因
　　第二节 人力资本收益权不完全实现的后果
　　一收入分配不公平
　　第六章 促进人力资本使用权完全实现
　　第七章 促进人力资本收益权完全实现

　　    梁姝娜，1971年10月出生于吉林省梨树县，1989-1996年先后就读于东北师范大学政治系和经济与社会发展研究所，分别获得法学学士和法学硕士学位，2003-2006年就读于辽宁大学经济学院，获得经济学博士学位。现在鲁东大学商学院从事教学与科研工作。主要研究方向：劳动经济学。

　　    《人力资本产权实现研究：以不完全契约为视角》运用当代经济理论的最新研究成果，在对人力资本产权基本问题进行界定、对产权归属问题进行重点阐述的基础上，从不完全契约的视角，对人力资本产权问题进行重点研究。