企业文化与企业绩效关联机制研究：企业社会责任视角

　　1 绪论
　　1.1 研究背景
　　1.2 问题提出及研究意义
　　1.3 研究框架和内容安排
　　1.4 研究创新说明
　　2 文献综述
　　2.1 企业文化：特征类型及其与绩效关系研究
　　2.2 企业社会责任：理论演进和实证研究
　　2.3 利益相关者：类别界定和理论融合
　　3 理论模型和假设
　　3.1 价值观、企业行为和利益相关者
　　3.2 企业文化、企业社会责任到企业绩效的机理
　　3.3 研究模型的构建和变量选择
　　3.4 研究假设的提出
　　3.5 本章小结
　　4 研究设计和数据收集
　　4.1 问卷设计
　　4.2 数据收集及有效性控制
　　4.3 变量指标的选择与测量
　　4.4 研究方法描述
　　4.5 本章小结
　　5 数据分析与解释
　　5.1 描述性统计
　　5.2 探索性因子分析
　　5.3 量表信度及效度检验
　　5.4 Pearson相关分析
　　5.5 研究模型和假设修正
　　5.6 SEM模型分析与假设检验
　　5.7 实证结果讨论与解释
　　5.8 本章小结
　　6 案例分析——海尔的文化与绩效
　　6.1 海尔集团成长简介
　　6.2 海尔文化——核心价值观念
　　6.3 海尔企业社会责任
　　6.4 海尔集团的业绩
　　6.5 海尔文化对其绩效影响的机理分析
　　7 结论与展望
　　7.1 研究的主要结论
　　7.2 研究的不足与展望
　　附录
　　参考文献

　　    李建升，生于1978年，安徽阜南县人，2001年毕业于安徽财贸学院，获贸易经济专业学士学位；2004年毕业于云南民族大学，获国民经济学硕士学位；2008年毕业于浙江大学，获企业管理专业博士学位。现就职于淮阴工学院经济管理学院，担任企业管理相关课程的教学和科研工作主要从事企业社会责任、企业文化方面的研究，撰写并发表相关论文十余篇成果获得2009年淮安市第十届哲学社会科学优秀成果奖一等奖，2010年江苏省教育厅第七届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，2011年淮安市第十一届哲学社会科学优秀成果奖二等奖。主持江苏省软科学项目1项、国家统计局项目1项、江苏省教育厅项目1项，参与江苏省软科学项目、江苏省教育厅项目、国家统计局项目、教育部项目等多项。
　　    李巍，生于1976年，辽宁抚顺人。1999年毕业于抚顺石油学院，获经济学学士学位；2005年毕业于云南民族大学，获国民经济学专业硕士学位。现就职于淮阴丁学院经济管理学院，担任财务管理、会计学相关课程的教学和科研工作。主要从事企业社会责任方面的研究，发表相关学术论文多篇。参与江苏省软科学项目、江苏省教育厅项目、国家统计局项目多项。

　　    《企业文化与企业绩效关联机制研究：企业社会责任视角》在分析企业文化对企业行为的影响、企业社会责任转化为企业绩效的过程和条件的基础上，结合利益相关者理论、企业社会责任理论、企业文化理论和相关研究结论，界定和划分了企业文化和企业社会责任的维度，构建出企业文化、企业社会责任和企业绩效之间的关系模型，提出变量间的假设关系，通过理论探讨和实证分析（因子分析、相关分析、结构方程模型）发现，企业文化对企业社会责任行为有显著的影响，企业社会责任对企业绩效有显著的影响，企业社会责任是企业文化作用于企业绩效的重要中介变量。