章 公务员录用考试面试概述
节 面试的类型、特点及作用
第二节 结构化面试测评要素及试题类型
第三节 结构化面试题本结构与评分标准
第四节 结构化面试的流程
第二章 结构化面试分类分析与试题精解
节 综合分析能力类试题分析
第二节 人际交往能力类试题分析
第三节 计划、组织、协调能力题分析
第四节 应对变化与自我控制能力试题分析
第五节 求职动机与拟任职位匹配性试题分析
第三章 无领导小组讨论试题分析
节 无领导小组讨论概述
第二节 无领导小组讨论的组织程序及评分规则
第三节 无领导小组讨论的解题技巧及注意事项
第四章 面试真题成套实战模拟
节 2008年部分中央机关面试试题及精解
第二节 2008年中央垂直管理机构及部分省、市、区面试试题及精解
第五章 公务员面试准备
节 仪表准备
第二节 资料准备
第三节 心理准备
第六章 公务员面试技巧及注意事项
节 言语技巧
第二节 非言语技巧
第三节 应变技巧
第四节 结束面试的技巧
第五节 面试的基本注意事项
第七章 面试相关政策与规定
文件一 国家公务员通用能力标准框架(试行)
文件二 国家公务员录用面试暂行办法
文件三 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
文件四 公务员录用体检通用标准(试行)
文件五 公务员录用体检表
文件六 公安机关录用人民警察体检项目和标准
文件七 公安机关录用人民警察体能测评项目和标准
文件八 公安机关录用人民警察体能测评实施规则
文件九 中华人民共和国公务员法
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