谁都可以进外企：给你一份世界500强的工作

　　    第一章  外企到底有什么好
　　    一般性国企——想说爱你不容易
　　    垄断性国企——别问我是谁
　　    商业银行——为什么你背着我爱别人
　　    民营企业——雾里看花
　　    500强外企——飞得更高
　　    
　　    第二章  走“近”500强外企的门
　　    你所不知道的外企
　　    外企福利真比国企差吗？
　　    外企怎么“算计”员工的？
　　    “混”or“活”在外企
　　    怎样傍上外企这个“大款”？
　　    
　　    第三章  外企并不适合所有人
　　    认识你自己
　　    就业/职业/事业
　　    手段？目的？
　　    体面的职业VS快乐的职业
　　    
　　    第四章  神奇的“通达理论”
　　    “圈子”——职业的起点
　　    起点？终点？
　　    找准你职业的起跑点
　　    寻找你生命中的“贵人”
　　    做自己的“贵人”
　　    
　　    第五章  职业化的求职思路
　　    求职是个系统工程
　　    战略上藐视，战术上重视
　　    做真正的职业人士
　　    优良的职业习惯
　　    
　　    第六章  磨亮你的简历
　　    模板之痛
　　    “性感”的求职信
　　    你会抓住HR的眼球吗？
　　    简历中的“秘密”
　　    如何突显个人特色？
　　    不要“很傻，很天真”
　　    
　　    第七章 面试准备——怎样投其所好？
　　    知彼——研究目标公司
　　    知己——客观分析自己
　　    快乐“速配”
　　    面试必杀技：STAR方法
　　    如何让你成为“STAR”？
　　    
　　    第八章 致命一击：决胜面试！
　　    做个有“礼”之人
　　    成为讲“理”之人
　　    面试中的“进”“ 退”之道
　　    勇做“问题”青年
　　    面试中死得最快的“7宗罪”
　　    面试百宝书
　　    

　　    蒋裕华，北大国际MBA。15年的IT从业经验。现就职于中国惠普有限公司，任高级项目经理一职，是中国惠普有限公司员工职业发展及培训中心特聘讲师。曾就职于中网通讯技术有限公司、华为技术有限公司、IBM中国有限公司等国内及国际知名企业，具有丰富的成功职业经历，历任客户经理、项目经理、渠道经理、产品经理、大客户部经理、网络公司副总经理等职务。具有丰富的职业发展、职业培训、职业规划经验。
　　    
　　     
　　    李振林
　　    北大国际MBA，具有丰富的外企工作经验和海外工作经验，曾长期在美国和新加坡工作。原飞思卡尔半导体（中国）有限公司外包经理，独自负责公司在中国大陆和新加坡的制造外包业务，在一年时间内将公司外包业务从零增长到每个月300万美金。
　　    之前曾就职于Novellus Systems、摩托罗拉（中国）电子有限公司，从事客户支持、运营管理和质量管理工作。交友广泛，对于各行业外企工作有很深了解，在工作之外担任JA企业志愿者在多家大学进行课程教学。多年的工作历练，对外企的业务生态圈有非常深入的研究，并因此独创“外企通达理论”。擅长职业规划咨询，职业解惑，职业发展咨询。
　　    
　　    魏艳蕾
　　    北大国际MBA毕业。现任摩托罗拉（中国）电子有限公司商务经理，从事商务拓展和项目管理方面的工作。工作中与研发、销售、市场宣传、客服等部门紧密合作，对外企中各部门分工、职责、跨部门合作技巧有深入了解和分析。工作范围曾覆盖中国大陆、香港、台湾、东南亚等地区，与美国总部、欧洲研发中心也密切合作，对外企中常见的跨地域合作、文化差异、全球统一战略的执行、区域特殊性等全球化公司的业务发展方面有深度见解。
　　    擅长项目管理、商务谈判、职场生存技巧培训。曾就职于大唐电信集团，任项目经理。对国企和外企管理差异独具研究。

　　    《谁都可以进外企：给你一份世界500强的工作》创作成员是三位来自世界500强著名外企的资深职业人士：蒋裕华、魏艳蕾和李振林，他们曾经就职于IBM、HP、Motorola、Free-scale，都是业内顶尖的外企公司。在加入外企之前，他们还分别任职于晓通网络公司、华为公司、大唐电信、国家气象局等民营企业及国家事业单位，丰富的职场经历，才能让他们理智地深入分析和比较国企、民营企业和外企各自的优缺点，从而为初涉职场、或者即将进入职场的大学生指明职业发展的方向。
　　    就像《谁都可以进外企：给你一份世界500强的工作》名字所说的那样：谁都可以进外企！任何人，只要愿意为了进入外企这个职业目标去设计自己的发展路径，并按照书中所介绍的科学方法去严格执行，最终都可以进入外企！尤其难能可贵的是：除了分享进入外企的可行方法和心得，《谁都可以进外企：给你一份世界500强的工作》作者还在书中贯彻了一种积极、上进的人生态度，字里行间，处处流露出对于职场新人的关爱和激励，他们是在非常用心地帮助年轻人去思考自己生命的价值、去规划自己职业发展的路径、去积极备战自己求索路上的关卡、去勇敢面对自己成功途中的挫折！