内耗：避免企业堡垒败亡的无数可能

　　企业堡垒的自我崩溃
　　1  一个盛大世王朝在内耗中衰败
　　2  权力斗争，让战略无所适从
　　3  独断的团结是对团队的嘲讽
　　4  内斗只是因为“打击别人可以抬高自己”
　　5  一将无能，害死三军
　　6  集体决策，只是不负责任的遮新局面布
　　7  “不决策”只是为了不承担责任
　　8  害怕内耗，绝非无视不同意见的理由
　　9  人的虚耗，带来的不仅是人才的损失
　　10  不能激发人的潜能就是内耗
　　11  不称职就是对人人职位的双重浪费
　　12  部门与职位的作用不是争夺利益，而是创造价值
　　13  没有沟通整合，单独的个体“没有价值”
　　14  价值标准的错误，决定所有的事情都是错的
　　15  制度无能是企业的自杀
　　16  活力递减是企业的自我消耗
　　最大的内耗是害怕内耗（后记）

　　    企业最致命的顽疾是什么·——内耗。无休止的内斗、内讧，将无限制地吞噬企业的资源，扼杀企业的活力。如何发现内耗，消除内耗，将是关乎企业生死存亡的关键。
　　    如果把企业看作一座堡垒，我们可以发现，企业堡垒的坚固与否、存续长短，在很大程度上并不取决于对手的强大与否，内部问题的决定作用要远远大于外因素。这也可以看作是哲学上讲的“内因是事物发展的根本原因”的另一种表现形式。
　　    内耗，狭义上称为“窝里斗”，是人类社会内部存在的一种现象。内耗不仅耗费了许许多多企业的资源能量，也耗费了决策者与执行者太多的精力。企业决策层如果各持己见、互不让步，只会使企业运转效率不断下降、整体效益受到巨大损害。