“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性

　　第1章 绪论
　　§1.1 问题缘起
　　§1.2 研究内容和分析视角
　　§1.3 基本逻辑思路
　　§1.4 技术路线和创新点
　　第2章 “刘易斯拐点”与劳动力市场供求
　　§2.1 刘易斯拐点
　　§2.1.1 “民工荒”
　　§2.1.2 刘易斯拐点与人口红利的消失
　　§2.2 东部沿海地区劳动力市场的总体供求与匹配
　　§2.2.1 全国部门地区劳动力市场求职人员情况
　　§2.2.2 东部沿海地区劳动力市场供求总体情况
　　§2.3 基于“五力模型”的技工短缺问题分析
　　§2.3.1 技工短缺状况
　　§2.3.2 技工培养的“五力模型”
　　§2.3.3 5种力量间的关系分析
　　§2.3.4 “五力模型”中的信任关系
　　第3章 离职与工作嵌入
　　§3.1 离职与薪酬
　　§3.1.1 企业离职状况
　　§3.1.2 企业薪酬状况
　　§3.2 离职的前因与后果
　　§3.2.1 离职的前因
　　§3.2.2 离职的后果
　　§3.3 工作的嵌入
　　§3.3.1 工作嵌入理论，
　　§3.3.2 工作嵌入的主要研究视角
　　§3.3.3 信任：工作嵌入的基础
　　第4章 信任、特殊信任与人际信任
　　§4.1 信任的多维研究
　　§4.1.1 信任的社会学视角，
　　§4.1.2 信任的经济学视角
　　§4.2 一般信任与特殊信任
　　§4.2.1 信任的不同分类，
　　§4.2.2 信任来源与结构的测量
　　§4.2.3 特殊信任关系
　　§4.3 中国特殊信任网络
　　§4.3.1 差序格局下的家人、熟人与弱连带
　　§4.3.2 信任网络与信任关系
　　第5章 劳动力市场中的工作搜索与匹配
　　§5.1 地位获得模型
　　§5.2 劳动力市场中的信号体系
　　§5.2.1 斯宾塞的信号发送理论
　　§5.2.2 劳动力市场信号有效性问题
　　……
　　第6章 劳动力市场求职与工作质量分析——以大学生初次就业市场为例
　　第7章 基于人际推荐的特殊信任机制分析
　　第8章 总结与展望
　　附录 1
　　附录 2
　　附录 3
　　参考文献

　　    《“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性》主要内容包括：问题缘起、研究内容和分析视角、基本逻辑思路、技术路线和创新点、“刘易斯拐点”与劳动力市场供求、刘易斯拐点、民工荒、刘易斯拐点与人口红利的消失、东部沿海地区劳动力市场的总体供求与匹配等。