世界上最伟大的员工精神

　　前言 找出与世界上最伟大员工的差距
　　第一章 狂热执着的“传教士”
　　[学习典范]
　　[借鉴与训练]
　　神圣地看待自己的工作
　　狂热地热爱自己的公司及其产品
　　自动、自发地工作
　　坚定目标，女口同坚定信仰
　　[自我测试]
　　第二章 务实尽职的“牧羊犬”
　　[学习典范]
　　[借鉴与训练]
　　摒弃浮躁心态，不做无意义的抱怨
　　绝不轻易跳槽
　　不找任何借口，坚决完成任务
　　勇敢地承担责任
　　[自我测试]
　　第三章 积极进取的“探险者”
　　[学习典范]
　　[借鉴与训练]
　　好奇心带来激情
　　不畏惧艰难，敢于冒险
　　积极进取，追求完美
　　敢于否定自己
　　[自我测试]
　　第四章 承受压力的“骆驼”
　　[学习典范]
　　[借鉴与训练]
　　无比坚忍的毅力
　　感谢压力的存在
　　劳化压力为动力
　　以积极的心态转化压力
　　坚持到底，不达目的不罢休
　　目标明确而坚定
　　[自我测试]
　　第五章 高度适应的“蜥蝎”
　　[学习典范]，
　　[借鉴与训练]
　　适应环境是职场人必备的能力
　　主动适应环境，会带来更多的发展机会
　　培养主动应变的心态
　　要学会适应，先要学会沟通
　　[自我测试]
　　第六章 高度忠诚的“黄牛”
　　[学习典范]
　　[借鉴与训练]
　　脚踏实地，默默耕耘
　　吃的是革，奉献的是奶
　　对工作高度忠诚
　　忠诚会得到机会的回报
　　忠诚要从多方面修炼
　　[自我测试]
　　第七章 工作高效的“专家”
　　[学习典范]
　　[借鉴与训练]
　　永不停止地学习
　　提高控制时间的能力
　　工作要有明确的规划
　　先解决最重要的事
　　[自我测试]
　　第八章 团结合作的“蜜蜂”
　　[学习典范]
　　[借鉴与训练]
　　有时合作是唯一的出路
　　时刻牢记自己是团队中的一员
　　既要能“共苦”，也要能“同甘”
　　个人能力在团队中更能展现
　　[自我测试]
　　第九章 独行千里的“信鸽”
　　[学习典范]，
　　[借鉴与训练]
　　独立思考，独立执行
　　注重搜集信息和资讯
　　对工作目标有明确认识
　　勇于承担，绝不转嫁责任
　　[自我测试]
　　第十章 绝对执行的“士兵”
　　[学习典范]
　　[借鉴与训练]
　　养成绝对服从、不找借口的习惯
　　绝不擅做主张，越权执行
　　对上级保持绝对的认同
　　站在上级的角度去考虑问题
　　[自我测试]
　　第十一章 善于表现的“孔雀”
　　[学习典范]
　　[借鉴与训练]
　　善于表现是自我的觉醒
　　适度表现，不要夸耀
　　善于把握表现的机会
　　以骄人的业绩支撑完美的表现
　　[自我测试]
　　第十二章 勇于创新的“智者”
　　[学习典范]
　　[借鉴与训练]
　　创新思维带来辉煌的成功
　　有创新能力的员工最受欢迎
　　创新来源于深度思考
　　答案就隐藏在不断提问中
　　尝试突破思维定式
　　敢于把想法付诸实践
　　勇于打破所谓的规则
　　[自我测试]

　　    《世界上最伟大的员工精神》为职场中的每一个人提供了一套标准，我们可借此标准评判出哪些员工是真正优秀的员工。同时，《世界上最伟大的员工精神》还提供了相应的提升方法，企业可以按照这套标准和方法来培养员工，员王则可以以此作为提升自己的最佳参考书。
　　    如果你是一位企业的管理者，《世界上最伟大的员工精神》将成为你的企业中优秀的员王读本，帮助你培养出最优秀的员王，为企业的发展提供极大的推动力。
　　    如果你是一位员工，而且你把自己的目标锁定在优秀上，那么你就有必要认真研读《世界上最伟大的员工精神》，找出自己与世界上最伟大员工的差距，并按照书中的方法提升和修炼自己。