国有企业工资制度演化内在逻辑

　　第一章 工资制度研究概述
　　第一节 工资制度的内涵
　　第二节 工资制度的理论基础
　　第三节 工资制度发展研究定位
　　第二章 计划经济体制下国有企业的工资制度
　　第一节 中央集权式的工资管理（1949～1978年）
　　第二节 企业对工资制度的自主探索（1978～1992年）
　　第三章 市场经济体制下国有企业的工资制度
　　第一节 能力主义工资制度的确立及对年薪制的尝试（1992～2000年）
　　第二节 成果主义工资制度的引入与年薪制的再尝试（2000年至今）
　　第四章 国有企业工资制度框架设计
　　第一节 国际借鉴：来自韩国的经验与现实问题
　　第二节 国有企业工资制度的框架设计
　　第五章 结论与政策建议
　　附录
　　参考文献

　　    徐萍，1979年生，山东潍坊市人。韩国忠北大学经营学博士，工作单位：山东大学韩国学院，山东大学劳动经济与人力资源研究中心博士后。近年来主要研究领域包括人力资本理论、收入分配理论以及组织发展与演化理论。参与编写《韩国发展报告》蓝皮书、参与山东大学自主创新基金项目一项。先后在《产业经济评论》、《劳动经济评论》、《中国学论丛》等中国、韩国学术期刊发表论文10篇。

　　    劳动经济学作为一门新兴的交叉学科，被系统引入国内的时间较短，近年来在中国经济发展的大背景下日益引起学术界的重视。《劳动经济研究丛书：国有企业工资制度演化内在逻辑》所涵盖的劳动经济及其相关问题研究，基本涉及了当代中国劳动经济学研究的主要方面。