用人单位劳动合同法操作实务（附盘）（2008最新增补版）

　　第1章概述
　　1.1 《劳动合同法》的适用范围
　　1.1.1 《劳动合同法》适用于哪些单位和职工
　　1.1.2 《劳动合同法》的时间效力
　　1.2 用人单位规章制度
　　1.2.1 规章制度的作用和法律地位
　　1.2.2 规章制度的内容
　　1.2.3 规章制度的合法性
　　1.2.4 不能忽视制度中的程序规定
　　1.2.5 怎样制定出的规章制度才是合法有效的
　　第2章 劳动合同的订立
　　2.1 劳动合同缔结过程中的知情权
　　2.1.1 劳动者的知情权
　　2.1.2 用人单位的知情权
　　2.2 劳动合同的签订
　　2.2.1 劳动合同应采用书面形式
　　2.2.2 员工入职一个月内须签好书面合同
　　2.2.3 双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件
　　2.2.4 外文合同与中文合同出现内容歧义时的处理原则
　　2.3 劳动合同当事人的主体资格
　　2.3.1 不满16周岁不能享有劳动者的资格
　　2.3.2 农民工是否有与企业签订劳动合同的资格
　　2.3.3 退休人员还有权与企业签订劳动合同吗
　　2.3.4 派到合资企业工作的中方员工是否应与合资企业签劳动合同
　　2.4 禁止企业收取劳动合同抵押金
　　2.4.1 订立劳动合同不能收取抵押金
　　2.4.2 这种做法属于变相收取抵押金吗
　　2.5 劳动合同内容
　　2.5.1 劳动合同的主要内容和条款
　　2.5.2 劳动合同样本举例
　　2.6 劳动合同期限
　　2.6.1 几种常见的劳动合同期限类型
　　2.6.2 工作满十年，能否立即变成无固定期合同
　　2.6.3 连续订立两次固定期合同后，是否就该续订无固定期合同
　　2.6.4 有限的经营期限与无固定期劳动合同
　　2.6.5 农民工是否也应签无固定期合同
　　2.7 劳动合同试用期
　　2.7.1 试用期期限应该怎样确定
　　2.7.2 可以多次给员工设置试用期吗
　　2.7.3 能否单方延长员工试用期
　　2.7.4 怎样正确解除试用期员工的劳动合同
　　2.7.5 试用期过后还能以试用期内的问题处理员工吗
　　2.8 技术培训与培训协议
　　2.8.1 在什么情况下可以订立培训协议并约定服务期
　　2.8.2 违约金可否高出企业提供的培训费
　　2.9 保密和竞业限制条款或协议
　　2.9.1 企业商业秘密被侵害的后果
　　2.9.2 如何用竞业限制协议保护企业商业秘密
　　2.10 劳动合同违约金
　　2.1l 无效劳动合同
　　2.11.1 采用欺诈手段订立的无效合同
　　2.11.2 采用胁迫手段订立的无效合同
　　2.11.3 违反法律强制性规定的无效合同
　　2.11.4 侵犯第三人利益的劳动合同无效
　　2.11.5 怎样处理无效劳动合同
　　第3章 劳动合同的履行和变更
　　3.1 劳动合同的履行
　　第4章 劳动合同的解除与终止
　　第5章 特别规定
　　附录

　　左祥琦，劳动法专家，资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》特约嘉宾、《法律讲堂》栏目签约教师；《祥琦说法》系列丛书作者，搜狐、大唐电信、肯德基、艾默生、法国拉法基等知名公司的人力资源法律顾问；在一些高等院校及大中型企业担任客座教授；在某些报刊杂志开有“说法”类专栏，其中的“祥琦说法”专栏，曾被评为“中国新闻名专栏奖（全国新闻专栏最高奖）”；撰写并已出版图书20佘部，是目前国内劳动法类著书最多的人。

　　《用人单位劳动合同法操作实务》从实际操作的角度，特将劳动合同法理论和操作实务以及大量案例，进行了精心的编撰。在此奉献给广大的读者。《劳动合同法》的出台与实施，将对中国劳动关系的发展与走势带来长期的深远影响。作为企业，最关心的问题是，面对《劳动合同法》的具体规定，应该如何应对？如何操作？