比尔·盖茨如何为微软选拔人才
比尔·盖茨追随人才
微软“稀奇古怪”的面试题目
面试是一场严峻的考验
微软求才若渴的招人之策
招聘时要考查团队精神
孤木难支，众木成林——打造高效团队
比尔·盖茨眼中的团队
沟通让微软的团队更有凝聚力
让团队雄赳赳，气昂昂
目标让心朝一个方向眺望
让员工尽情地释放压力
人才是企业发展的根本——任人唯贤
“三顾茅庐”请鲍尔默
慧眼选中“菜单之父”
微软员工为工作而“痴狂”
优秀人才是企业的生命
盖茨随时随地网罗人才
建立科学的人才成长机制
适当放权
抛开年龄上的成见
要英雄，不要奴才
人生有涯，学海无涯——学无止境
创建一个学习型组织
在工作中学习
知识就是财富
思考比学习更重要
带着激情去耕耘——享受工作
比尔·盖茨天生是个工作狂
让激情“贴着地面运行”
微软残酷的淘汰制度
成功青睐“勤快人”
激情行动，敲开成功之门
让想法变成现实
雇用热爱事业的人
微软的管理方式
关注行内的发展动态——把握市场
顾客就是上帝
倾听顾客的意见
……
高瞻远瞩，深谋远虑——眼力制胜
凡事先行第一步——先下手为强
高效的情报捕捉——信息即财富
抓住机遇成就工作——机不可失
保持不败的唯一选择——创新精神
比尔·盖茨给中国企业的忠告
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