企业人力资源竞争力理论与实证研究（第20辑）

　　导论篇
　　1. 绪论
　　1.1 研究背景与研究目的、意义
　　1.1.1 企业成长阶段理论动态
　　1.1.2 人力资源竞争力与企业核心竞争力研究动态
　　1.1.3 人力资源管理系统测评动态
　　1.1.4 本研究的目的和意义
　　1.2 内容与体系
　　1.3 研究方法与创新点
　　1.3.1 研究方法
　　1.3.2 创新点
　　理论篇
　　2. 文献研究回顾
　　2.1 企业成长阶段理论
　　2.1.1 企业成长阶段理论研究进展
　　2.1.2 企业成长阶段模型及其特点
　　2.2 人力资源竞争力理论
　　2.2.1 企业核心竞争力相关理论
　　2.2.2 人力资源竞争力相关理论
　　2.3 人力资源评价理论
　　2.3.1 国外人力资源管理评价方法评述
　　2.3.2 国内人力资源管理评估方法评述
　　2.3.3 P—CMM评价系统评述
　　2.4 人力资源优化的相关理论
　　2.4.1 人力资源优化与经济增长的关系研究
　　2.4.2 产业链延伸与人力资源的耦合关系研究
　　2.4.3 国外企业人力资源优化管理的状况
　　2.4.4 我国企业人力资源优化管理的状况
　　2.5 评述
　　3. 企业人力资源竞争力评价指标体系
　　3.1 企业人力资源竞争力模型
　　3.1.1 文化管理
　　3.1.2 人力资源实践
　　3.1.3 信任
　　3.1.4 知识
　　3.1.5 战略参与
　　……
　　实证篇
　　对策篇
　　附录1 企业人力资源状态评价系统调查问卷
　　附录2 企业员工调查问卷
　　参考文献
　　后记

　　 　　《企业人力资源竞争力理论与实证研究（第20辑）》有以下几个方面的突出特点：
　　一、《企业人力资源竞争力理论与实证研究（第20辑）》对企业研究和企业管理实践都有重要的指导和实践意义。主要表现在把企业人力资源管理与企业竞争力有机地结合起来，从系统、动态的角度来帮助企业评价处于当前成长阶段的企业人力资源竞争力状态，并对“人力资源竞争力”这一崭新的研究专题进行了系统的分析、归纳和总结。
　　二、《企业人力资源竞争力理论与实证研究（第20辑）》对“人力资源竞争力”的研究是一重要贡献。主要有：对企业人力资源竞争力进行了系统分析和总结，梳理了企业人力资源竞争力模型、企业人力资源竞争力评价理论以及人力资源优化管理中存在的诸多问题，指出现有的人力资源管理评价模型与静态的人力资源竞争力分析的不足，进而利用过程评价构筑企业人力资源竞争力模型及指标评价体系，动态地分析企业人力资源竞争力现状。
　　三、《企业人力资源竞争力理论与实证研究（第20辑）》的实证研究方法具有一定的价值，基本验证了企业人力资源竞争力评价体系对于评价企业人力资源竞争力状态是合理、适用的。在文献阅读的基础上，运用系统论建立了企业人力资源竞争力体系，并在理论分析与实证分析的基础上，构建了各个子系统的二级和三级指标，并进行评价量表的设计。
　　四、《企业人力资源竞争力理论与实证研究（第20辑）》运用了多种方法对测评指标体系在企业成长状态评价调查中的运用结果进行分析，主要有方差分析、因子分析等。并在总结各种分析结果的基础上，探索进行企业人力资源竞争力状态评价的流程。
　　五、《企业人力资源竞争力理论与实证研究（第20辑）》注重理论与实践相结合。提出以人力资源优化管理提升人力资源竞争力的思路，通过相关的调研分析和总结分析，提炼出有价值、提升入力资源竞争力的具体策略。