中华人民共和国劳动合同法
解读与应用
第一章 总则
第一条 [立法宗旨]
[法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？]
第二条 [适用范围]
[国家机关]
[事业单位]
[社会团体]
第三条 [基本原则]
第四条 [规章制度]
第五条 [协调劳动关系三方机制]
第六条 [集体协商机制]
第二章 劳动合同的订立
第七条 [劳动关系的建立]
第八条 [用人单位的告知义务和劳动者的说明义务]
第九条 [用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保]
第十条 [订立书面劳动合同l
第十一条 [未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决]
第十二条 [劳动合同的种类]
[固定期限劳动合同]
[无固定期限劳动合同]
[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]
第十三条 [固定期限劳动合同]
第十四条 [无固定期限劳动合同]
第十五条 [以完成一定工作任务为期限的劳动合同]
第十六条 [劳动合同的生效]
第十七条 [劳动合同的内容]
第十八条 [劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决]
第十九条 [试用期]
第二十条 [试用期工资]
第二十一条 [试用期内解除劳动合同]
[用人单位怎样利用好本条规定与劳动者解除劳动合同？]
[用人单位对试用期的常见误解有哪些？]
第二十二条 [服务期]
第二十三条 [保密义务和竞业限制]
[商业秘密]
第二十四条 [竞业限制的范围和期限]
第二十五条 [违约金]
第二十六条 I劳动合同的无效]
[常见的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些？]
……
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
关联法规归类解读与应用
一、综合
二、劳动合同
三、工资、工时、休假
四、工伤、职业病
五、社会保障
六、劳动安全与劳动保护
七、劳动争议处理程序
权威指导案例
实用附录
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