2012深圳市公务员录用考试专用教材:行政执法知识

目 录内容简介
作为全国公务员分类管理改革唯一试点城市,从2010年初起,深圳市在公务员分类管理改革上频频出击,将公务员原来“大一统”的管理模式转变为包括综合管理类、行政执法类、专业技术类的分类管理模式,69%的公务员将被划人行政执法类和专业技术类中,分别实行各自独立的职务序列和管理。从2010年4月1日起,纳入行政执法类和专业技术类的约6300名深圳市公务员按照分类管理改革方案进行“套转”。公务员分类管理改革实际上是给每一个人更多的机会,大大提高了深圳市公务员队伍的整体素质和工作效率。
改革后,行政执法类公务员职务统称为执法员,从高至低,设一至七级7个职级,各职级间没有上下级隶属关系,职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩;而专业技术类公务员也由高至低设主任、主管、助理等职级,专业技术职务晋升将与专业技术条件挂钩。
深圳市公开招聘行政执法类聘任制公务员的考试科目包括《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两个科目。《行政职业能力测验》主要测试应试从事机关行政工作的综合能力。《行政执法知识》主要测试应试者对行政执法所需法律基础知识的掌握以及应用法律知识解决问题的能力。《行政执法知识》全部为客观性试题,由单项选择题、多项选择题和是非判断题组成。
改革后,行政执法类公务员职务统称为执法员,从高至低,设一至七级7个职级,各职级间没有上下级隶属关系,职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩;而专业技术类公务员也由高至低设主任、主管、助理等职级,专业技术职务晋升将与专业技术条件挂钩。
深圳市公开招聘行政执法类聘任制公务员的考试科目包括《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两个科目。《行政职业能力测验》主要测试应试从事机关行政工作的综合能力。《行政执法知识》主要测试应试者对行政执法所需法律基础知识的掌握以及应用法律知识解决问题的能力。《行政执法知识》全部为客观性试题,由单项选择题、多项选择题和是非判断题组成。
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