2011中公版江西省公务员录用考试深度辅导教材：全真面试教程（理论·实战·真题·热点·技巧）

　　前言
　　本书结构示意图
　　第一篇 公务员面试理论与政策
　　第一章 全面解析江西省公务员面试
　　第一节 江西省公务员面试情况及基本政策介绍
　　一、面试形式
　　二、面试时间
　　三、面试比例及招录对象
　　四、面试成绩
　　五、面试测评要素
　　六、面试试题
　　七、面试考官
　　八、面试流程
　　第二节 江西省公务员面试真题分析及2011年趋势预测
　　一、江西省公务员面试真题分析
　　二、2011年江西省公务员面试趋势预测
　　第二章 公务员面试理论与政策解读
　　第一节 人事测评与胜任力
　　一、人事测评理论概述
　　二、胜任力理论概述
　　第二节 公务员面试的测评要素解读
　　一、综合分析能力
　　二、言语表达能力
　　三、应变能力
　　四、计划组织协调能力
　　五、举止仪表
　　六、人际交往的意识与技巧
　　七、自我情绪控制
　　八、求职动机与拟任职位的匹配性
　　九、专业能力
　　第三节 公务员面试的主要形式
　　一、结构化面试
　　二、无领导小组讨论
　　三、情景模拟
　　四、文件筐作业
　　五、现场操作
　　第四节 心理测评简述
　　一、心理测评的概念
　　二、心理测评的手段
　　三、心理测评的内容
　　四、心理测评试题介绍
　　五、心理测评应对策略
　　第二篇 结构化面试
　　第一章 结构化面试介绍
　　第一节 结构化面试概述
　　一、结构化面试的含义和特点
　　二、结构化面试的命题
　　三、结构化面试流程
　　四、结构化面试评分
　　五、结构化面试考官
　　六、结构化面试考场
　　第二节 结构化面试题型分类与介绍
　　一、面试题型分类
　　二、面试题型介绍
　　第二章 综合分析题
　　第一节 综合分析题命题精髓
　　一、综合分析题导读
　　二、综合分析题总体分析
　　三、综合分析题备考技巧
　　第二节 综合分析题高分策略
　　一、社会热点类
　　二、观点理解类
　　三、政策理解类
　　四、哲理故事类
　　五、漫画类
　　第三章 情景处理与应变题
　　第一节 情景处理与应变题命题精髓
　　一、情景处理与应变题导读
　　二、情景处理与应变题总体分析
　　三、情景处理与应变题常见问题及答题原则
　　第二节 情景处理与应变题高分策略
　　一、情景压力题高分策略
　　二、突发危机题高分策略
　　第四章 人际交往意识与技巧题
　　第一节 人际交往意识与技巧题命题精髓
　　一、人际交往意识与技巧题导读
　　二、人际交往意识与技巧题总体分析
　　三、人际交往意识与技巧题备考技巧
　　第二节 人际交往意识与技巧题高分策略
　　一、与领导的人际交往
　　二、与同事的人际交往
　　三、与下属的人际交往
　　四、与群众的人际交往
　　五、与亲朋的人际交往
　　六、多重关系的人际交往
　　第五章 计划组织协调题
　　第一节 计划组织协调题命题精髓
　　一、计划组织协调题导读
　　二、计划组织协调题总体分析
　　三、计划组织协调题备考技巧
　　第二节 计划组织协调题高分策略
　　一、计划组织协调题解题技巧
　　二、计划组织协调题题型精解
　　三、计划组织协调题案例剖析
　　第六章 求职动机与拟任职位匹配性题
　　第一节 求职动机与拟任职位匹配性题命题精髓
　　一、求职动机与拟任职位匹配性题导读
　　二、求职动机与拟任职位匹配性题总体分析
　　三、求职动机与拟任职位匹配性题备考技巧
　　第二节 求职动机与拟任职位匹配性题高分策略
　　一、意愿及求职动机题高分策略
　　二、背景及自我认知题高分策略
　　三、和专业有关的知识性题高分策略
　　第七章 其他形式新颖的题型
　　第一节 串词编故事
　　一、串词编故事类试题命题精髓
　　二、串词编故事类试题高分策略
　　第二节 发散想象类
　　一、发散想象类试题命题精髓
　　二、发散想象类试题高分策略
　　第三节 即兴演讲类
　　一、即兴演讲类试题命题精髓
　　二、即兴演讲类试题高分策略
　　第四节 材料题
　　一、材料题命题精髓
　　二、材料题高分策略
　　第三篇 无领导小组讨论
　　第一章 无领导小组讨论理论概述
　　第一节 无领导小组讨论简介
　　一、无领导小组讨论的含义
　　二、无领导小组讨论的发展
　　三、无领导小组讨论的特点
　　第二节 无领导小组讨论的施测程序
　　一、准备阶段
　　二、开始阶段
　　三、实施阶段
　　四、评价阶段
　　第三节 无领导小组讨论的评价依据
　　一、无领导小组讨论的评价维度
　　二、无领导小组讨论的评分依据
　　三、无领导小组讨论评分表
　　第二章 无领导小组讨论应试策略
　　第一节 无领导小组讨论题型的基本分类
　　一、无情境性和有情境性
　　二、定角色和不定角色
　　三、竞争型、合作型和竞争合作型
　　四、开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性
　　第二节 无领导小组讨论题型分类详解
　　一、开放式问题
　　二、两难式问题
　　一三、多项选择问题
　　四、资源争夺型问题
　　五、操作性问题
　　……
　　第四篇 面试技巧全攻略
　　第五篇 面试经典真题专家详解
　　第六篇 江西省情省部及最新热点精要
　　第七篇 面试秘籍

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究.主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇。是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

　　《2011中公版江西省公务员录用考试深度辅导教材：全真面试教程（理论·实战·真题·热点·技巧）》面试作为必考科目之一，在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。江西省公务员录用考试中。笔试成绩和面试成绩各占50％。因此，笔试只是“资格赛”，面试才是实质意义上的“决赛”，是决定考生命运的关键一战。