高等院校经济与管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业：人力资源管理心理学（修订第2版）

　　前言
　　第一章 人力资源管理心理学总论
　　第一节 人力资源管理心理学概述
　　第二节 人力资源管理心理学的研究意义
　　第三节 人力资源管理心理学的发展历史
　　第二章 人力资源管理心理学的研究方法
　　第一节 研究方法概述
　　第二节 人力资源管理心理学的具体研究方法
　　第三节 研究方法的有效性
　　第三章 了解工作
　　第一节 了解工作的心理学基础
　　第二节 与工作分析相关的心理问题
　　第三节 工作设计的心理基础
　　第四章 人员招聘与选拔
　　第一节 人员招聘与选拔的心理学基础
　　第二节 个性组成及测量
　　第三节 人员选拔与招聘中的心理分析
　　第五章 绩效考核与评价心理
　　第一节 考核评价的心理学基础
　　第二节 考核与评价的心态分析
　　第三节 考核与评估中的误差分析
　　第六章 培训心理
　　第一节 培训的心理学基础
　　第二节 学习心理
　　第三节 培训心理分析
　　第七章 领导与激励
　　第一节 领导概述
　　第二节 激励理论
　　第三节 领导激励的方法
　　第八章 工作中的人际关系
　　第一节 人际关系概述
　　第二节 工作中的人际沟通
　　第三节 工作中的人际冲突
　　第九章 压力管理与效率
　　第一节 压力管理概述
　　第二节 时间管理
　　第三节 情绪管理

　　    《高等院校经济与管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业：人力资源管理心理学（修订第2版）》是一本跨学科取向的、基于人力资源管理研究的学术著作，它的基本目的就是要把心理学的研究和理论应用到组织的人力资源管理中。作为心理学的应用领域，人力资源管理心理学立足于寻求有效途径提高组织的效率，从而使得工作场所更有效率、更令人满意。