我国人力资源服务业政策法规建设研究

　　第一章 导论
　　一、研究背景与意义
　　二、研究设计思路
　　三、主要研究内容和贡献
　　四、有关概念和定义
　　第二章 人力资源服务业
　　一、人力资源服务业的内涵
　　二、人力资源服务业的基本属性
　　三、人力资源服务业的基本内容
　　四、人力资源服务业的特点
　　五、加快发展人力资源服务业的重要意义
　　第三章 我国人力资源服务业发展现状与未来趋势
　　一、我国人力资源服务业发展现状
　　二、我国人力资源服务业发展存在的主要问题
　　三、人力资源服务业发展趋势的基本判断
　　四、加快我国人力资源服务业发展的对策建议
　　第四章 国外人力资源服务业法规建设研究
　　一、国外人力资源服务业的构成
　　二、各国人力资源服务业发展的宏观管理背景与举措
　　三、国外人力资源服务业政策法规
　　四、对我国人力资源服务业发展及法规建设的启示
　　第五章 发展我国人力资源服务的产业政策研究
　　一、产业政策的基本内涵
　　二、我国人力资源服务业产业政策的基本情况
　　三、我国人力资源服务业产业政策的主要问题
　　第六章 我国人力资源服务业法律体系建设研究
　　一、人力资源服务业法律体系有关概念
　　二、我国人力资源服务业法规建设现状分析
　　三、我国人力资源服务业法规体系建设的理论框架
　　第七章 完善我国人力资源服务业政策法规体系的建议
　　一、明确发展方向，加强宏观指导
　　二、加快编制统一的人力资源服务业立法规划
　　三、加强规范人力资源服务市场的制度建设
　　四、加快制定促进人力资源服务业发展的优惠政策
　　五、推动促进行业协会发展的专门法规的出台
　　六、建立和完善人力资源服务业的信息监管制度
　　七、加快人力资源服务机构的改革
　　八、实施更加开放的人力资源服务产业政策
　　附件一：有关问卷及调查结果分析
　　附件二：人力资源服务业有关政策法规（分类目录）
　　主要参考文献
　　后记

　　    汪怿（1974-），男，上海市公共行政与人力资源研究所副研究员，教育学博士，中国人事科学研究院公共管理博士后。主要研究领域有人才战略、人力资源服务产业、职业资格管理、人才国际化等。2005年以来，主持和参与多项国家和省部级课题研究，执笔《上海市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《上海“十二五”文化人才发展规划》，多次获得全国人事科研成果一等奖、二等奖，公开发表学术论文50余篇，被《新华文摘》《人大复印资料》转载多篇。
　　    
　　    陈力，中国人事科学研究院，人力资源市场研究室主任，研究员，长期从事人力资源管理和人力资源市场政策研究。先后主持课题30余项，公开发表文章60余篇，出版著作5部，多次获得全国人事系统科研成果奖。近期主要研究成果有：《人才流动与人才市场研究》《政府所属人才服务机构体制改革研究》《我国人才就业公共服务体系建设研究》《我国人力资源服务业发展政策法规建设研究》《我国人才流动宏观调控机制研究》《我国人力资源公共服务均等化研究》《统筹城乡人力资源管理与开发研究》《人力资源市场监管体系建设研究》《人才竟业避止若干问题研究》《统-规范的公共就业和人才服务机构组织建设研究》等。

　　    《我国人力资源服务业政策法规建设研究》主要内容包括：导论、人力资源服务业、我国人力资源服务业发展现状与未来趋势、国外人力资源服务业法规建设研究等。