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战略薪酬管理(第3版)

战略薪酬管理(第3版)
作者:马尔托奇奥 著,刘小刚,童佳 译
出版:中国人民大学出版社 2005.11
丛书:人力资源管理译丛
页数:500
定价:45.00 元
ISBN-10:7300059910
ISBN-13:9787300059914 去豆瓣看看 
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目 录内容简介
  本书以战略薪酬为核心,以实施流程为线索,深入探讨薪酬设计方案及科学的管理方法,将计划、工具与理念紧密联系起来,从评估、设计到应用,结构严谨、重点突出地介绍了一个完整的科学体系。并结合具体案例,使每种工具和方法都具有普遍性,实用性和简便易行的特点。
  具体而言,本书包括5篇14章,分别论述了制定战略薪酬的步骤、工资基础、设计薪酬体系、员工福利以及当代战略薪酬的挑战。
  本书中将薪酬视为企业提升竞争优势的潜在手段,指出应在公司战略的高度,根据公司的竞争战略以及内外部环境的变化,制定相应的薪酬策略。作为一种职能管理活动,薪酬管理必须服从于组织战略管理的需要。战略薪酬的设计应有利于强化组织的竞争优势,有利于组织目标的实现。
  如何运筹你手中的资金?如何建立科学的薪酬体系?怎样发挥薪酬的最佳激励效果?通过阅读、学习本书,你将对解惑以上问题获得一个思路。
  本书适合人力资源管理专业高年级本科生、MBA和研究生,以及相关专业的从业人员、企业管理人员。
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