员工管理必备制度与表格（修订版）

　　第1章 员工招聘、面试与录用
　　1.1 员工招聘管理制度
　　1.2 某公司招聘管理细则
　　1.3 招聘流程图
　　1.4 某公司招聘程序
　　1.5 年度招聘计划报批表
　　1.6 员工招聘申请书
　　1.7 员工增补申请表
　　1.8 应聘人员基本情况登记表
　　1.9 应聘人员学业及工作情况登记表
　　1.10 管理人员应聘登记表
　　1.11 销售人员应聘登记表
　　1.12 技术人员应聘登记表
　　1.13 应聘人员自评表
　　1.14 应聘员工复试表
　　1.15 应聘人员选拔标准记录
　　1.16 招聘结果汇报表
　　1.17 某公司面谈结构表
　　1.18 通用面试考核表
　　1.19 专业面试考核表
　　1.20 面试时的100个关键问题
　　1.21 标准面试结果评价表
　　1.22 某公司面试指导书
　　1.23 某知名中外合资企业面试测评表
　　1.24 员工面谈记录表
　　1.25 员工聘用规定
　　1.26 新员工试用表
　　1.27 新员工任用办法
　　1.28 员工聘任书
　　1.29 员工职位聘书
　　1.30 录用员工报到通知书
　　1.3l 员工到职单
　　1.32 新员工试用申请及核定表
　　1.33 试用担保书
　　1.34 试用员工察看表
　　1.35 员工试用标准表
　　1.36 临时工使用管理方法
　　1.37 临时工雇用资料表
　　1.38 员工转正考核表
　　1.39 员工转正申请表
　　第2章 员工品行工I作态度及能力考评
　　2.1 员工品行分析表
　　2.2 员工品行评定表
　　2.3 员工品行考核表
　　2.4 员工工作态度考核表
　　2.5 员工综合素质考核表
　　2.6 员工典型特征评核表
　　2.7 员工专业技术知识检查表
　　2.8 员工定期综合能力考核表
　　2.9 员工能力全面考核表
　　2.10 员工综合工作能力考核表
　　2.11 员工具体工作能力考核表
　　2.12 成绩、工作态度及能力考评表
　　2.13 员工工作主动性测评表
　　2.14 员工工作适应性测评表
　　2.15 员工能力与态度考核表
　　2.16 初级管理者测评表
　　2.17 员工发展规划表
　　2.18 员工可塑性考核表
　　2.19 员工人际交往评定表
　　2.20 员工专业水平考核表
　　2.21 员工工作自我鉴定表
　　2.22 员工工作潜力考核表
　　2.23 员工达标能力考核
　　2.24 员工创新能力考核表
　　2.25 员工管理潜能评定表
　　2.26 员工个性成熟度测评表
　　2.27 员工意志力测评表
　　2.28 员工自制力测评表
　　2.29 员工心理适应性测评表
　　2.30 员工性格类型测评表
　　2.31 心理健康度测评表
　　2.32 心理调节能力测评表
　　2.33 心理承受力测评表
　　2.34 精神状态测评表
　　2.35 精神稳定性测评表
　　2.36 精神紧张度测评表
　　2.37 员工满意度调查表
　　第3章 员工培训与教育管理
　　3.1 某公司委托培训合同
　　3.2 员工培训管理制度
　　3.3 员工培训流程图
　　3.4 某公司资助继续教育管理办法
　　3.5 新员工教育培训规定
　　3.6 新进员工指导方法
　　3.7 新员工教育训练实施纲要
　　3.8 新员工职前教育日程表
　　3.9 新员工培训计划表
　　3.10 新员工培训成绩评核表
　　3.11 新职员研修报告表
　　3.12 新职员研修事项检查表
　　3.13 新员工教育表
　　3.14 新员工教育成果检测表A
　　3.15 新员工教育成果检测表B
　　3.16 新员工教育成果检测表C
　　3.17 员工培训需求调查表
　　3.18 员工培训计划表
　　3.19 员工培训记录表
　　3.20 个人培训记录表
　　3.21 课后行动计划
　　3.22 员工培训考核表
　　3.23 员工培训报告表
　　3.24 培训成效调查表
　　3.25 在职人员职位培训记录表
　　3.26 在职员工培训测验成绩登记表
　　3.27 在职员工培训结果报告表
　　3.28 在职员工受训意见调查表
　　3.29 在职员工培训费用申请表
　　3.30 个人外部培训申请表
　　3.31 团体训练申请表
　　3.32 各级培训机构工作职责表
　　3.33 员工培训国家政策规定
　　3.34 培训的法律定位
　　3.35 培训的类别和机构
　　3.36 培训后的考核与资格认证
　　第4章 员工岗位职责规定
　　4.1 岗位职责说明书样本
　　4.2 总经理(总裁)岗位职责
　　4.3 副总经理岗位职责
　　4.4 分公司经理岗位职责及工作标准
　　4.5 技术总监(CTO)岗位职责
　　4.6 财务总监(CFO)岗位职责
　　4.7 财务经理岗位职责
　　4.8 应收账款主管岗位职责
　　4.9 会计岗位职责
　　4.10 出纳岗位职责
　　4.11 收银员岗位职责
　　4.12 行政部经理岗位职责
　　4.13 行政助理岗位职责
　　4.14 经理助理岗位职责
　　4.15 秘书岗位职责
　　4.16 前台岗位职责
　　4.17 人力资源总监岗位职责
　　4.18 人力资源经理岗位职责
　　4.19 招聘专员岗位职责
　　4.20 绩效考核主管岗位职责
　　4.21 培训专员岗位职责
　　4.22 市场总监(CMO)岗位职责
　　4.23 市场经理岗位职责
　　4.24 公关部主管岗位职责
　　4.25 策划部经理岗位职责
　　4.26 战略部主管职能岗位职责
　　4.27 战略发展经理岗位职责
　　4.28 区域发展经理岗位职责
　　4.29 系统规划与管理专家岗位职责
　　4.30 销售总监职能描述表
　　4.3l 销售经理岗位职责
　　4.32 客户经理岗位职责
　　4.33 商务助理岗位职责
　　4.34 渠道经理岗位职责
　　4.35 销售代表岗位职责
　　4.36 电话销售代表岗位职责
　　4.37 研发主管岗位职责
　　4.38 开发部经理岗位职责
　　4.39 数据库应用开发工程师岗位职责
　　4.40 平面设计人员岗位职责
　　4.41 网页设计人员岗位职责
　　4.42 制造部经理岗位职责
　　4.43 生产主管岗位职责
　　4.44 质量安全经理岗位职责
　　4.45 物流管理经理岗位职责
　　4.46 采购经理岗位职责
　　4.47 采购战略分析员岗位职责
　　4.48 采购员岗位职责
　　4.49 保管员岗位职责
　　4.50 项目经理岗位职责
　　4.51 档案管理员岗位职责
　　4.52 广告专员岗位职责
　　第5章 员工考勤出差管理
　　5.1 员工出勤管理规定
　　5.2 员工缺勤处理细则
　　5.3 员工签到卡
　　5.4 员工出勤表A
　　5.5 员工出勤表B
　　5.6 员工出勤表C
　　5.7 员工工时记录表
　　5.8 员工月考勤表
　　5.9 公司值班制度
　　5.10 员工加班细则
　　5.11 员工加班申请单
　　5.12 加班费申请单
　　5.13 休假程序
　　5.14 员工请假单
　　5.15 员工请假存根
　　5.16 员工请假公出单
　　5.17 特别休假申请单
　　5.18 员工出差规定范本
　　5.19 员工出差申请表
　　5.20 出差登记表
　　5.21 出差通知单
　　5.22 出差旅费汇报清单
　　5.23 出差旅费报销单
　　5.24 员工考勤与奖惩记录表
　　5.25 某公司弹性工作管理规定
　　5.26 某事务所关于员工请长假问题的规定
　　第6章 员工绩效考核与评估
　　6.1 某公司绩效考核管理制度
　　6.2 某公司考核种类及规定
　　6.3 员工绩效考核流程图
　　6.4 员工绩效考评审核程序
　　6.5 员工绩效考评程序
　　6.6 对员工工作评估的正确度测评
　　6.7 绩效考核问题及其解决表
　　6.8 员工工作绩效考评表
　　6.9 员工专项考核表
　　6.10 员工相互评价表
　　6.11 某公司员工考核表
　　6.12 某公司中层管理人员业绩考核表
　　6.13 一般员工绩效考核表
　　6.14 经理人员能力考核表
　　6.15 一般管理人员能力考核表
　　6.16 一般管理人员绩效考核表
　　6.17 管理人员年度绩效评价标准
　　6.18 主管管理绩效考核表
　　6.19 主管工作成绩考核表
　　6.20 助理人员绩效考核表
　　6.21 领班人员绩效考核表
　　6.22 销售人员能力考核表
　　6.23 业务人员能力考核表
　　6.24 技术人员能力考核表
　　6.25 专业技术人员绩效考核表
　　6.26 生产人员绩效考核表
　　6.27 操作人员绩效考核表
　　6.28 总务部门能力考核表
　　6.29 会计部门能力考核表
　　6.30 营业部门能力考核表
　　6.31 生产部门能力考核表
　　6.32 绩效考核面谈表
　　6.33 某公司部属评价表
　　6.34 员工工作综合考评表
　　6.35 员工弹性工作考核表
　　6.36 员工定期考绩评估表
　　6.37 不同类型团队员工绩效评估表
　　6.38 员工绩效反馈面谈记录表
　　6.39 安利员工工作评核表
　　6.40 员工年度考核成绩表
　　第7章 员工薪酬与福利管理
　　7.1 薪资管理规定
　　7.2 工资标准及发放办法
　　7.3 职务工资管理细则
　　7.4 职能工资支付规定
　　7.5 计件工资管理制度
　　7.6 销售人员工资管理规定
　　7.7 分等级核定工资管理办法
　　7.8 奖金管理办法
　　7.9 工资扣缴表
　　7.10 工资标准表
　　7.11 工资奖金核定表
　　7.12 奖金核定表
　　7.13 变更工资申请单
　　7.14 新员工工资核准表
　　7.15 工资发放表
　　7.16 工资调整总表
　　7.17 工资分析表
　　7.18 公司津贴制度
　　7.19 某公司福利制度
　　7.20 员工福利金申请表
　　7.21 某公司员工持股计划
　　7.22 某公司员工保险管理办法
　　7.23 员工保险记录表
　　7.24 伤病、重大灾害及丧葬补助办法
　　7.25 员工医药费补助规定
　　7.26 员工工伤报告表
　　7.27 重大伤病补助申请表
　　7.28 员工抚恤申请表
　　7.29 员工旅游活动费用补助申请表
　　第8章 员工档案与办公文件管理
　　8.1 企业档案管理制度
　　8.2 员工档案管理办法
　　8.3 员工档案利用制度
　　8.4 保密规定
　　8.5 企业归档案卷记录表
　　8.6 档案目录表
　　8.7 员工履历表
　　8.8 员工资料卡
　　8.9 员工档案表
　　8.10 员工基本情况登记表
　　8.11 员工名册表
　　8.12 临时员工资料表
　　8.13 员工资源汇集表
　　8.14 员工大事记录表
　　8.15 离职员工资料一览表
　　8.16 文件管理规定
　　8.17 文件上网审批单
　　8.18 文件更改申请表
　　8.19 文件借阅审批表
　　8.20 文件借阅登记表
　　8.21 文件调阅单
　　8.22 文件处理表
　　8.23 收件登记簿
　　8.24 发送公文登记表
　　8.25 文件传真传出登记簿
　　8.26 退休员工档案转出登记表
　　8.27 档案管理规范化流程
　　第9章 员工奖惩、晋升与辞退
　　9.1 员工奖励办法
　　9.2 员工分级惩罚办法
　　9.3 某公司销售人员奖惩办法
　　9.4 员工奖惩条件参照表
　　9.5 员工奖励登记表
　　9.6 员工处罚登记表
　　9.7 员工奖惩公告表
　　9.8 员工过失单
　　9.9 员工纪律处分通知书
　　9.10 员工调整管理条例
　　9.11 员工晋升制度
　　9.12 员工升迁计划表
　　9.13 员工晋升推荐表
　　9.14 员工变动申请表
　　9.15 员工调职申请书
　　9.16 员工岗位变动通知书
　　9.17 员工任免调遣通报
　　9.18 各部门人事变动报表
　　9.19 辞退辞职管理制度
　　9.20 某公司员工辞职管理办法
　　9.21 离职人员物品移交程序
　　9.22 员工辞职原因说明书
　　9.23 员工离职通知书
　　9.24 员工离职证明书
　　9.25 员工移职手续清单
　　9.26 员工离职结算单
　　9.27 员工申请退休表
　　第10章 员工劳动关系法规
　　10.1 劳动合同的基本要素
　　10.2 劳动合同的内容
　　10.3 劳动合同效力法律规定
　　10.4 劳动合同终止法律规定
　　10.5 劳动合同解除法律规定
　　10.6 劳动合同书样本
　　10.7 员工申诉管理规定
　　10.8 集体劳动合同及其效力法律规定
　　10.9 劳动年检的基本法律规定
　　10.10 经济补偿金的发放与计算
　　10.11 违反劳动法的赔偿办法
　　lO.12 劳动争议的时效和程序
　　10.13 劳动争议处理程序
　　10.14 申请劳动争议仲裁的注意事项
　　10.15 招聘对象就业资格审查要求
　　10.16 劳动合同综合问题
　　10.17 个人所得税的法律规定
　　10.18 社会保险登记管理办法
　　10.19 辞退赔偿法律规定
　　10.20 裁员法律规定
　　10.21 女员工特殊保护法律规定
　　10.22 未成年工的特殊劳动保护
　　10.23 关于工作时间的法律规定
　　10.24 工作时间的延长及报酬法律规定
　　10.25 法定休假日
　　10.26 探亲假法律规定
　　10.27 特殊劳动争议处理办法
　　10.28 兼职员工工作合约
　　附录
　　附录1 360度考核法章程
　　附录2 MBO绩效考核法操作指南
　　附录3 制造业企业员工手册范本
　　附录4 科技开发公司员工手册
　　附录5 贸易公司员工手册
　　附录6 商业企业员工手册

　　企业都需要有一套规范的程序和量化的标准，从而将企业的战略和各级人员的具体工作联合起来，找出员工的优劣分等和个人特征，给员工以明确的奋斗方向，避免出现员工在不知所措中忙碌，造成资源和精力的浪费。
　　本书就为你精心准备并设计了这样的制度与表格：它们或者是一些成功企业经过反复实践被证明是非常行之有效的，或者是我们根据国外的相关资料并结合中国企业的具体情况而加以重新改造和整合的……相信有了本书的指导，漫无头绪的“员工管理”将会有章可循、有“理”可依，千头万绪的“管人”问题一旦落实到一个个相关的制度和表格中去，那么，管理的程序化、规范化和制度化夙愿就会实现，每个问题的解决最终都有了量化的标准去衡量和比照。只有将员工管理与企业的其他管理基础和方法结合起来，才能使其发挥效用；但它无疑将是你培育本企业竞争力的重头武器！
　　现代员工管理是一整套涉及到从员工招聘、上岗与离职、性格品行、工作态度及能力、职务分析与岗位职责、绩效考核与评估、薪酬与福利、培训与教育、奖励与批评等各个环节的综合动态过程。在上面的每一个环节上，都需要企业有一套规范的程序和量化的标准，从而将企业的战略和各级人员的具体工作联合起来，找出员工的优劣分等和个人特征，给员工以明确的奋斗方向，避免出现员工在不知所措中忙碌，造成资源和精力的浪费。