美国管理学会学报最佳论文集萃

　　人力资源管理工作实践对员工流失率、生产率和公司财务业绩之影响
　　两种环境中的企业资源基础观：1936—1965年的好莱坞电影制片
　　如何处理员工—组织关系：对员工的投入能带来回报吗？
　　通过新建企业或收购现有企业进行国际扩张：一种学习的观点
　　竞争行动在市场份额的流失和行业领先地位的颠覆中所起的作用：关于行业领导者和挑战者的研究
　　创业型企业的国际扩张：国际多元化、市场进入模式、技术和学习绩效
　　职业成功的社会资本理论
　　大型律师事务所的制度变迁：从资源依赖理论和制度学说角度进行考察
　　好莱坞剧本构思介绍中对创造力的评估：创造力评判的双重过程模型的证据
　　通过继承完成知识转移：衍生公司的产生、成长与生存
　　年度最佳论文（1995—2004）英文索引

　　徐淑英教授出生于上海，幼年移居香港，随后赴美求学，1981年获UCLA企业管理博士学位。现任美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院Motorola Professor of lnternational Management，并兼任香港科技大学商学院教授及北京大学光华管理学院杰出访问教授。徐教授曾任美国Academy of Management Journal 1996-1999年度的主编，并于1997年当选美国管理学会理事。徐教授曾获美国管理学会组织行为学部学术成就奖（1997）、美国管理学会人力资源学部学术成就奖（1997）和《管理科学季刊》学术贡献奖（1998）等国际管理学界的顶级奖项。2001年创办中国管理研究国际学会（IACMR），任学会首届主席。

　　《美国管理学会学报》（Academy of Management Journal , AMJ）是美国管理学（Academy of Management）的主力“机关期刊”。该刊致力于提高管理领域的理论研究水平、教育、机构的教学水平和企业管理实践水平，所发表的文章具有很强的理论与实证贡献，并对管理实践具有显著的指导意义。与《管理科学季刊》（Administrative Science Quarterly ASQ）一样，《美国管理学会学报》也被认为是英语世界中组织管理研究领域最高学术水平的代表期刊。
　　本书是该刊1995-2004年的年度最佳论文合集的中译本，由国际著名管理学家徐淑英、著名经济学家张维迎担任主编。这些获奖论文具体体现了该刊所倡导的原创性的、见解深刻的和理论上具有创新性的研究，在研究问题选择、研究方案设计、理论基础整合和分析方法的确定方面都对中国学者的相关研究具有标杆性的样板价值，从而助于中国学者提升中国企业的管理水平及参与国际管理学界的交流。