企业行为理论（第2版）

　　1 导言
　　2 企业行为理论回顾
　　2.1 企业理论
　　2.2 组织理论
　　2.3 修正的企业决策理论所研究的问题
　　2.4 总结
　　附录 企业的数理理论
　　3 组织目标
　　3.1 集体目标问题
　　3.2 目标形成过程
　　3.3 企业目标与价格和产量决策
　　3.4 总结
　　4 组织预期
　　4.1 企业决策理论中的预期
　　4.2 关于预期运用的4项案例研究
　　4.3 企业决策理论中的沟通
　　4.4 组织沟通的两项试验
　　4.5 组织预期理论的启示
　　5 组织选择
　　5.1 组织选择的局部模型
　　5.2 作为适应性组织的企业
　　5.3 标准运营程序
　　6 一个特定的价格和产量模型
　　6.1 零售百货商店中价格和产量决策的一般观点
　　6.2 具体的产量决策
　　6.3 具体的价格决策
　　6.4 对具体模型的检验
　　6.5 总结
　　7 基本概念总结
　　7.1 目标、预期和选择
　　7.2 4个主要关系概念
　　7.3 组织决策过程的基本结构
　　8 若干推论
　　8.1 描述性分析：企业
　　8.2 描述性分析：企业的集合
　　8.3 描述性分析：非企业组织
　　8.4 规范性分析：企业
　　8.5 规范性分析：经济政策
　　8.6 总结
　　9 结语
　　9.1 企业行为理论的核心思想
　　9.2 企业经济理论的发展
　　9.3 组织决策的行为研究的发展
　　9.4 后记
　　索引

　　理查德·M·西尔特在1962-1972年担任卡内基，梅隆大学（Carnegie Mellon University）工业管理研究生院的院长，并在1972-1990年担任该校校长。他现在担任卡内基·梅隆大学的经济学和管理学教授，并任卡内基·博施研究所（Camegie Bosch Institute）的所长。

　　本书已成为组织理论的经典著作。本书深入探讨企业经济行为，并对其提出了新的理论观点。第二版在第一版的基础上进一步加强了学术观点，并将原有内容结合新的现实条件进行阐述。
　　与古典经济理论所描绘的企业有所不同，本书作者集中研究了商业企业的实际行为。他们的观点以组织决策为基本出发点，不仅对经济组织，而且对政府机构和教育组织也给出了重要的阐释，从而影响了大批学习组织理论的学生。
　　对于学习组织理论的学生和学者来说，这本开创性著作的第二版在提供原有理论的同时，也经受住了首次出版后的现实变化所带来的检验。对于理解作为组织出现的企业而言，本书对一些重要的现代观点提出了新的阐释。