领导者常犯的60个致命错误

　　1.用自己的标准衡量员工
　　2.不善于委派工作
　　3.作为领导者而与部属抢功
　　4.惯以胜负论英雄
　　5.不善于运用提拔之道
　　6.言行举止太过随意
　　7.不注意与下属的谈话技巧
　　8.言而无信，决策朝令夕改
　　9.不善利用下属智能
　　10.选用下属常常错位
　　11.对下属缺乏耐心
　　12.对人心胸狭窄
　　13.对下属缺乏有效理解
　　14.被马屁精牵着鼻子走
　　15.不会正确权衡少数与多数
　　16.随便伤人自尊心
　　17.不善团结倨傲的下属
　　18.事必躬亲的管家婆
　　19.打击年轻下属的灵感创意
　　20.不会应对办公室异性关系
　　21.缺乏人情味
　　22.不会有效激励下属
　　23.不懂适度放权
　　24.缺乏领导感召力
　　25.不懂得尊重员工
　　26.没有承担责任的勇气
　　27.不懂得恩威并施
　　28.轻易瞧不起有缺陷的下属
　　29.不懂得笼络下属的人心
　　30.女主管不会应对男下属
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　　    《领导者常犯的60个致命错误》的主要目的和内容在于，通过告诉渎者几十则领导者容易犯的、也是不容易克服的错误以及如何避免犯这样的错误和相关的正确做法，来提高领导者对这些错误的警惕性和免疫能力。需要强调的是，没有人头一次就自己成功。我们中的大多数人在第二次、第三次甚至第四次还未能获得成功。温斯顿·邱吉尔说：“成功就是一再失败也不失去热情的能力。”他本人曾在调兵遣将上连连失利，但最终还是抓住了大机遇，进而挽救了世界。在现时这个更为疯狂的年代，你将看到更多的和更蠢的错误。不要紧！一旦犯错误，你只需要迅速认识错误，并立即警醒自己，使你明天犯的错误小一点。