管理学论丛：我国管理者职业化胜任素质研究

　　第一篇 理论篇 
　　第一章 管理者的职业化
　　第一节 管理者职业化的内涵与标准
　　第二节 管理者职业化的历史发展与动向
　　第三节 我国管理者职业化的现状与问题分析
　　第二章 管理者的胜任素质
　　第一节 胜任素质研究概况
　　第二节 管理者胜任素质的模型与测评
　　第三节 我国管理者胜任素质研究的现状与问题
　　第三章 管理者的职业道德素质
　　第一节 管理者职业化中的道德维度
　　第二节 国外管理者的职业道德和伦理研究动向
　　第三节 我国管理者职业道德的实践与研究
　　第四章 管理者胜任素质模型构建的方法、流程与研究设计
　　第一节 管理者胜任素质模型构建的方法与流程
　　第二节 管理者的通用胜任素质模型
　　第三节 企业管理者胜任素质模型及其测评研究设计
　　第二篇 实证篇 
　　第五章 企业管理者胜任素质实证研究
　　第一节 企业管理者胜任素质模型的建构与测量
　　第二节 企业管理者胜任素质与绩效的关系研究
　　第六章 不同管理层级的企业管理者胜任素质研究
　　第一节 企业高层管理者胜任素质研究
　　第二节 企业中层管理者胜任素质研究
　　第三节 企业基层管理者胜任素质研究
　　第七章 不同管理岗位的企业管理者胜任素质研究
　　第一节 人力资源管理者胜任素质研究
　　第二节 决策／战略管理者胜任素质研究
　　第三节 营销管理者胜任素质研究
　　第四节 生产／工程／项目管理者胜任素质研究
　　第五节 财务／金融管理者胜任素质研究
　　第六节 技术管理者胜任素质研究
　　小结
　　第八章 不同行业的企业管理者胜任素质研究
　　第一节 制造业管理者胜任素质研究
　　第二节 交通运输业管理者胜任素质研究
　　第三节 轻工／化工行业管理者胜任素质研究
　　第四节 服务业管理者胜任素质研究
　　小结
　　第九章  不同地区的企业管理者胜任素质研究
　　第一节 江苏地区企业管理者胜任素质研究
　　第二节 广东／福建地区企业管理者胜任素质研究
　　第三节 青岛地区企业管理者胜任素质研究
　　小结
　　第三篇 应用篇 
　　第十章 人力资源经理的职业化胜任素质研究
　　第一节 人力资源经理职业化概观
　　第二节 人力资源经理的胜任素质构成
　　第三节 职业化人力资源经理的培养
　　第十一章  医院管理者的职业化胜任素质研究
　　第一节 医院管理者职业化概观
　　第二节 我国医院管理者的胜任素质
　　第三节 提升我国医院管理者胜任素质的对策
　　第十二章  高校管理者的职业化胜任素质研究
　　第一节 高校管理者职业化概观
　　第十三章 国际管理者的职业化胜任素质研究
　　后记

　　    赵曙明，1952年出生于江苏，管理学博士。现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师，兼任中国管理研究国际学会主席．江苏省人力资源学会会长及江苏省工业经济联合会、江苏省企业管理协会、企业家协会副会长，澳门特别行政区政府人力资源发展委员会委员。 
　　    赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣。曾多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目。出版着作二十余本，发表论文二百余篇。其著作《人力资源管理研究》（2003）于2006年被评为“第四届人文社科优秀研究成果”一等奖。2002年起担任英国International Journal of Cross Culture Management的合作主编。2003年被国务院学位办和教育部聘为“全国MBA教育指导委员会”委员：2006年被教育部聘为“工商管理类学科教学指导委员会”副主任委员。 
　　    1996年获得国家教育委员会跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）；1997年被评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”；2006年被评为“2005年中国十大教育英才”；2006年5月被美国Seton Hill大学授予 “人文科学——工商管理荣誉博士学位”；2008年6月被美国密苏里大学授予“校长最高特别奖章”。

　　    在中国传统的计划经济体制下，我国对各行各业管理者的选拔和管理一般都是比照选拔政府官员的方式进行的。这种选拔和管理方式更多的是从合法性角度出发，完全背离了企业竞争的效率准则，严重影响了管理者积极性的发挥，束缚了企业的发展，也阻碍了我国管理者的职业化和专业化的进程。针对以上问题，《我国管理者职业化胜任素质研究》一书以管理者职业化的胜任素质为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，系统而全面地对我国管理者职业化和管理者职业化胜任素质的理论和实践问题进行了实证研究和经验探讨。《管理学论丛：我国管理者职业化胜任素质研究》在内容上分为三大部分，分别是理论篇、实证篇和应用篇。