序
前言
第一章 导论
第一节 人事管理概述
第二节 人事管理的历史回顾
第三节 新中国的人事管理制度
第二章 人事管理体制
第一节 我国人事管理体制的演变
第二节 我国现行的人事管理机构
第三节 人事管理体制的改革
第三章 干部录用
第一节 干部录用的内容及程序
第二节 军队转业干部的安置和大中专毕业生的分配
第三节 建立现代的考试录用制度
第四章 干部任免
第一节 干部路线、方针和政策
第二节 干部任免的条件、程序和手续
第三节 有关干部任免的几个问题
第五章 干部调配
第一节 干部调配的涵义及其作用
第二节 干部调配工作的基本原则和任务
第三节 干部调配的基本形式
第四节 干部调配的程序与方法
第六章 干部培训
第一节 干部培训的必要性及其种类
第二节 干部培训的内容和要求
第三节 干部培训的管理原则
第七章 干部考核
第一节 干部考核的涵义和重要意义
第二节 干部考核的基本原则
第三节 干部考核的基本内容
第四节 干部考核的类型和方法
第五节 考核的程序和考核结果的表达方式
第八章 奖惩
第一节 奖惩的意义和作用
第二节 奖惩的依据和种类
第三节 奖惩的程序和审批权限
第九章 人才流动
第一节 人才流动的意义
第二节 智力交流是人才流动工作的重要组成部分
第三节 人才的合理流动
第四节 建立有中国特色的人才流动机制
第十章 国家公务员制度
第一节 国家公务员制度的起源、必要性
第二节 我国公务员的权利和义务
第三节 公务员的录用、调配、培训、考核、任免、奖惩
第十一章 专业技术干部职务
第一节 专业技术职务聘任制度的设置
第二节 专业技术职务的设置原则、任职条件及其分类、名称
第三节 评审委员会
第四节 任职条件的考核和评定
第五节 专业技术职务的统一管理
第十二章 企业人事管理
第一节 企业人事管理的对象和任务
第二节 企业人事管理的基本原则
第三节 深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度的改革
第十三章 人才预测
第一节 人才预测综述
第二节 人才预测的程序和原则
第三节 人才预测的技术和方法
第十四章 人事计划管理
第一节 计划管理的意义和任务
第二节 计划管理的原则和要求
第三节 编制人事计划的程序和方法
第四节 人事计划的执行和控制
第十五章 干部统计
第一节 干部统计的作用、特点、基本任务和基本要求
第二节 干部统计指标及其计算方法
第三节 干部统计调查和资料的搜集
第四节 干部统计资料的整理和积累
第五节 干部统计分析
第十六章 工资与福利
第一节 工资的概念及职能
第二节 工资的形式与结构
第三节 工资制度与工资水平
第四节 干部工资待遇及其管理
第五节 保险福利制度
第十七章 离休、退休和退职
第一节 退(离)休、退职制度的建立及其意义
第二节 退休
第三节 离休
第四节 退职
第五节 加强退(离)休、退职人员的管理
第十八章 人事立法
第一节 人事立法的概念及意义
第二节 人事立法的特征和原则
第三节 人事立法的依据和主要内容
第四节 人事立法的程序及要注意的几个问题
第十九章 人事监察
第一节 我国人事监察制度的建立和改革
第二节 人事监察的原则和种类
第三节 行政监察的基本业务
第二十章 人事档案
第一节 人事档案概述
第二节 人事档案管理工作的基本原则和人事档案的内容
第三节 人事档案的管理
第四节 人事档案管理的科学化和现代化
第五节 人事档襄管理工作的改革
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