第一部分 法律知识问答
一、劳动合同的签订与解除
1问：为什么要订立劳动合同？
2问：哪些劳动合同是无效合同？如何处理？
3问：劳动合同的期限有哪几种？
4问：签订劳动合同时可以约定试用期么？最长能够约定多长时间的试用期？
5问：什么是劳动合同的变更？
6问：什么是劳动合同的终止？
7问：什么是劳动合同的解除？如何解除劳动合同？
8问：在什么情况下，劳动者可以随时解除与以用人单位的劳动合同？
9问：在哪些情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同关系？
10问：哪些情况下，用人单位不可以解除劳动合同？
11问：解除劳动合同时，涉及的培训费用如何处理？
12问：劳动者在与用人单位解除劳动合同后，所获得的经济补偿是否应当交纳个人所得税？
13问：什么是集体合同？主要包括哪些内容？
二、工时工资的相关规定14问：法律对劳动时间有何规定？
15问：什么是劳动法中的“工资”？用人单位可否以实物作为工资发放？
16问：用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人？
17问：劳动者加班加点工资以什么为计算基数？如何计算？
18问：什么是最低工资标准？
19问：如何理解工资应按月支付的规定？
20问：农民轮换工的劳动合同期限有什么特殊固定？
21问：农民轮换工合同期满终止劳动合同时，用人单位应发给“生活补助费”还是“经济补偿金”？
22问：建设领域农民工工资应当如何支付？
23问：农民工是否可以直接向业主或工程总承包企业索取工资？
24问：对于单位拖欠工资的哪些情况，农民工可以进行举报？
三、未成年工与女职工的劳动保护
25问：多大年龄可以参加工作？
26问：法律对未成年劳动者规定了哪些特殊的保护措施？
27问：法律对女性劳动者规定了哪些特殊的保护措施？
28问：什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？
29问：什么是夜班劳动？
30问：童工如果在工作中受伤或者患病，应当由谁承担医疗和其他相关费用？
四、工伤与职业病的处理
……
第二部分 政策、常识问答
第三部分 法律法规
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