2009年国家公务员考试辅导教材：面试

　　第一章 公务员面试概述
　　第一节 公务员面试的概念和特点
　　附录：国家公务员录用面试暂行办法
　　第二节 面试测评项目
　　附录：全国公开选拔党政领导干部考试大纲（面试部分）
　　第二节 面试测评标准设计
　　附录：A市国家公务员录用面试实施细则（试行）
　　第四节 面试的管理实施
　　附录：国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
　　第二章 结构化面试
　　第一节 结构化面试概述
　　附录：通用测评要素说明
　　第二节 结构化面试题目分析
　　第三节 常见结构化试题及解析
　　第三章 其他形式的面试
　　第一节 无领导小组讨论
　　第二节 情景模拟面试
　　第三节 文件筐测验
　　第四节 答辩
　　第四章 面试前的准备
　　第一节 资料准备
　　第二节 个人形象准备
　　第三节 着装准备
　　第四节 心理准备
　　第五节 应届毕业生面试准备
　　第五章 面试中的技巧
　　第一节 面试中的礼仪
　　第二节 面试答题技巧
　　第三节 克服面试中的消极心理
　　第四节 面试中的语言艺术
　　第五节 面试结束后

　　    为帮助报考公务员的考生能更快、更全面地了解公务员面试的各个环节与过程以及面试中的技巧，有关专家编写了该教材，通过对《面试》的学习，相信广大考生能更好地进行面试前的准备与训练。
　　    公务员面试是根据公务员职位要求而定的。不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同的职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评考生的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论法、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同的职位、不同的考生灵活地变化测试内容，准确地测试出考生在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。