2010最新版山东省事业单位录用考试专用教材：职业能力测验

　　第一章 言语理解与表达
　　第一节 字的辨析
　　一、题型分类精讲
　　(一)常用字辨析
　　(二)错别字辨析
　　(三)读音辨析
　　二、知识索引
　　(一)240个读音易错字
　　(二)120个常见错别字
　　(三)常用虚词(字)的用法辨析
　　三、模拟练习
　　第二节 选词填空
　　一、题型概要
　　二、实词
　　(一)知识精讲
　　1．词的意义
　　2．词的色彩
　　3．词的用法
　　4．词所出现的语境
　　(二)例题讲解
　　三、虚词(关联词语)
　　(一)知识精讲
　　1．关联词语的分类与特点
　　2．如何正确选填关联词语
　　(二)例题讲解
　　四、成语
　　(一)知识精讲
　　1．把握成语的含义
　　2．了解成语的出处
　　3．分辨成语的感情色彩
　　4．考查成语出现的语境
　　5．注意成语的适用对象或范围
　　6．分辨成语的细微差异
　　7．通晓成语的语法功能
　　(二)例题讲解
　　五、规律总结
　　六、模拟练习
　　第三节 语句表达
　　一、题型概要
　　二、知识精讲
　　(一)句子成分的标示
　　(二)句子成分的特点
　　三、题型分类精讲
　　(一)病句辨析
　　(二)歧义句辨析
　　(三)长句判断
　　四、模拟练习
　　第四节 片段阅读
　　一、题型概要
　　二、题型分类精讲
　　(一)概括主旨型
　　(二)分析推断型
　　(三)态度观点型
　　(四)拟定标题型
　　(五)筛选信息型
　　(六)词句理解型
　　(七)意思衔接型
　　(八)语句排序型
　　三、模拟练习
　　第五节 文章阅读
　　一、题型概要
　　二、知识精讲
　　1．理解词语在文中的含义
　　2．理解文中重要的句子
　　3．辨别和筛选文中重要的信息
　　4．分析归纳文章的内容要点和中心思想
　　5．分析文章的结构
　　6．分析概括作者在文中的观点态度
　　7．初步评价鉴赏文章的思想内容和表达技巧
　　三、例题讲解
　　(一)科技说明文
　　(二)议论文
　　(三)记叙文
　　四、规律总结
　　五、模拟练习
　　第二章 判断推理
　　第一节 图形推理
　　一、知识精讲
　　(一)题型概要
　　(二)考查规律
　　二、例题讲解
　　(一)数量变化型图形推理
　　1．点、线、角数量变化
　　2．笔画数量变化
　　3．元素数量变化
　　4．阴影数量变化
　　5．封闭图形数量变化
　　6．开口数量变化
　　(二)运算型图形推理
　　1．图形的叠加
　　2．图形的拆分
　　3．图形的运算
　　(三)位置变化型图形推理
　　1．旋转与翻转
　　2．图形的移动
　　3．图形的对称
　　(四)立体图形推理
　　1．立体图形的剖分
　　2．平面图形的折叠
　　3．立体图形特征面
　　(五)其他规律题型
　　1．面积变化
　　2．体积变化
　　3．视图类型
　　4．结合实物
　　5．重心变化
　　6．相同元素
　　三、规律总结
　　四、模拟练习
　　第二节 逻辑推理
　　一、知识精讲
　　(一)题型概要
　　(二)逻辑知识
　　1．概念
　　2．命题
　　3．推理
　　4．直言命题推理
　　5．三段论
　　6．复合命题推理
　　二、例题讲解
　　……
　　第三节 定义判断
　　第四节 类比推理
　　第五节 事件排序
　　第三章 综合常识
　　第一节 法律常识
　　第二节 哲学常识
　　第三节 政治常识
　　第四节 经济常识
　　第五节 行政管理
　　第六节 公文知识
　　第七节 科技常识
　　第八节 2009年时事
　　第四章 数量关系
　　第一节 数字推理
　　第二节 数学运算
　　第五章 资料分析
　　第一节 资料分析概述
　　第二节 文字资料
　　第三节 表格资料
　　第四节 图形资料
　　第五节 综合资料
　　第六章 2008年济南市事业单位真题及经典评析

　　孙建鹏，联创世华公务员考试研究首席专家，山东省公务员、事业单位录用：考试命题研究专家。《行政职业能力测验》主讲教授，联创世华公务员考试研究中心特聘教授，中国公务员考试信息网首席评论员。多年来，一直悉心从事山东省公务员、事业单位录用考试命题研究工作，具有丰富的公务员考试实战经验和专业理论背景。公务员录用考试（《行政职业能力测验》试题库建设突出贡献者，主编2005年至2009年《山东省公务员录用考试专用教材（行政职业能力测验）》等多本山东省公务员录用考试专用教材。主讲《行政职业能力测验》八年有余，讲课风格独特，深入浅出，注重答题技巧与实战训练，多年来一直从事山东省公务员录用考试辅导工作，巡回主讲山东省公务员、事业单位录用考试专题讲座百余场次，广受学员赞誉。
　　王岩东，联创世华公务员考试研究首席专家，山东省公务员、事业单位录用考试命题研究小组核心成员。国家211重点大学教授，获博士学位，硕士生导师。联创世华公务员考试研究中心特聘主讲教授，公务员录用考试《行政职业能力测验》、面试研究资深专家。山东省公务员考试信息咨讯特约评论员；多年从事山东省公务员、事业单位录用考试命题研究工作；多年来潜心研究《行政职业能力测验》和《职业能力测验》考试命题规律与技巧，获丰硕研究成果。

　　根据我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，自2006年起，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，通过考试、考核的方法择优录用，考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
　　山东省事业单位录用考试随着时代发展日益规范化，从近几年的实施情况来看，济南、青岛、临沂、德州等地市以及一些区县的事业单位考试都曾将《职业能力测验》或《行政职业能力测验》作为一项重要的考试科目。从今后事业单位的发展趋势来看，《职业能力测验》也仍将是考查的重点科目。
　　《职业能力测验》属于心理测验考试范畴，可以测查应试者从事相关职位的知识水平、技能水平和潜在能力。由于其属于标准化考试，规范性、科学性和公平性特点突出，所以目前在各级公务员、事业单位录用考试中应用广泛。