第一章 公共组织科学
第一节 组织科学的历史与方法
第二节 组织有效性的确定
第三节 组织有效性的因素
第四节 有效性组织的管理原则
第五节 建立有效的公共组织
第六节 建立具有中国特色的组织理论科学
第二章 公共组织理论
第一节 传统行政管理理论中的理性组织
第二节 人际关系组织理论
第三节 现代管理组织理论
第四节 现代组织系统和权变理论
第三章 公共组织生态
第一节 公共组织环境
第二节 组织与环境的关系
第三节 环境分析与管理
第四节 公共组织生态关系
第四章 公共组织设计
第一节 公共组织设计的特点
第二节 公共组织设计的依据
第三节 公共组织设计的效力
第四节 影响公共组织设计的因素
第五节 公共组织设计的原则
第六节 公共组织的种类
第七节 理想化的公共组织
第八节 公共组织设计程序
第五章 公共组织结构
第一节 组织图
第二节 公共组织结构类型
第三节 公共组织层级结构
第四节 公共组织的幅度结构
第五节 公共组织权力结构
第六节 公共组织职责结构
第七节 组织结构形态的演进
第八节 中国社会管理模式的构建与科层制
第六章 公共组织职能
第一节 公共组织职能的特点与种类
第二节 公共组织的基本职能
第三节 公共组织职能调整
第四节 从政府与市场的关系谈政府职能的转变
第七章 公共组织行为
第一节 公共组织行为的研究及其发展
第二节 公共组织行为的特点与作用
第三节 公共组织的个体心理
第四节 公共组织的群体行为
第五节 群体的决策行为
第八章 权力、冲突与沟通
第一节 权力
第二节 冲突
第三节 沟通
第九章 公共组织领导
第一节 领导本质理论
第二节 领导素质理论
第三节 领导形态理论
第四节 领导发展理论
第五节 现代领导的修养与艺术
第十章 公共组织文化
第一节 组织文化概念
第二节 组织文化的渊源
第三节 组织文化要素
第四节 文化全球化理论
第十一章 公共组织变革与发展
第一节 组织的周期与问题
第二节 组织变革及其路径选择
第三节 组织发展与工艺技术
参考文献
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