别让跳槽毁了你

　　    第一章 跳槽要有目标——没有目标去跳槽，越跳职业生涯的轨迹会越乱 
　　    每年的三四月份是职场的一个“波动期“，无论是大公司，亦或是小公司，员工跳槽的比例都大幅增大，大家把跳槽看成是晋升、加薪、提高的一种手段，认为想改变现状就得跳槽，但他们不知道频繁的跳槽，并不利于工作经验的积累，也不利于职业的发展，有些人在职场中跳来跳去，跳到最后竟然迷失了方向，连自己要找什么样的工作，能做什么样的工作都不知道了。由此，职场的专家告诫职场人：在跳槽前，请先明确自己的定位，千万别在跳槽中迷失了自己的职业方向。
　　    正确看待跳槽，莫让跳槽毁了你 
　　    定好位，完成漂亮的一跃 
　　    明确定位，才能找到职业的方向 
　　    定好风向标，警惕跳槽的“蝴蝶效应” 
　　    频繁跳槽，斩断了“高薪梦” 
　　    没有定位的跳槽，越跳越糟
　　    冲动跳槽，毁了谁的职业生涯
　　    测试：你最适合哪一行 
　　    
　　    第二章 跳槽要有准备——不做足准备，换槽容易加薪难如登天
　　    现在职场存在这种现象：毕业的为寻找发展方向，找到方向的为巩固知识，有了作为就纯粹为了多挣钱，到达顶点则试图寻求稳定的安身之处。总之，大家就是不安心于一个职场，就是想着跳槽。而且跳槽的理由五花八门，林林总总，有些理由甚至很幼稚、很离谱。可多数的年轻人不会去考虑那么多，他们喜欢跟着感觉走，认为只要我不高兴，厌倦了，就随时可以跳，想跳就跳。但跳过之后才发现薪水缩水了，职位降低了，一切又得从“0”开始。跳来跳去，最后的结果竟然是“竹篮打水一场空”。
　　    想换“槽”先要有思想准备
　　    时时充电，才能跳到好“槽”
　　    “我想”的跳槽可能会频失offer
　　    “骑驴找马”有准备才能找到好“婆家”
　　    资本准备让你跳槽就意味着“复活”
　　    “四步曲”让你跳槽不“踏空”
　　    想成“白骨精”：做好跳槽六准备
　　    跳槽加薪要打有准备之仗
　　    测试：你最近能换好工作吗
　　    
　　    第三章 跳槽具有风险性——可以跳槽，但实际结果是“七赔二平一赢”
　　    股市中流行这样一句话：“股市有风险，入市须谨慎”。虽然每个跳进股市的人都知道入股市具有风险，但大多数的人还都认为自己一定会是赢家，结果是七赔二平一赢。跳槽其实和股市情形相似，几乎每一个跳槽者都会坚信“天生我才必有用”，相信自己会越跳越高，越跳越好。但实际跳过之后，结果却与股市基本相同。某职业咨询公司有份调查显示的结果的是这样的：60％的跳槽者在跳槽以后会产生挫败感，认为自己的跳槽是失败的，另外还有12％的跳槽者在新公司未能通过试用期，只有28%的跳槽者获得了较满意的成功。这份调查告诫职场人：其实跳槽是存在着风险的。对此，职场人应该学会规避跳槽风险，让自己为自己的职业生涯保驾护航。
　　    跳槽平衡木：风险VS机遇
　　    盲目跳槽，难脱“布朗运动”
　　    跳槽是把“双刃剑”，锋利但也伤人
　　    60%：失败的跳槽概率
　　    跨行跳槽：“馅饼”or“陷阱”
　　    频繁跳槽：职场不能承受之痛
　　    向“前”看，不做职场“追薪族”
　　    跳槽：左手风险，右手还是风险
　　    测试：你选对了职业了吗
　　    
　　    第四章 跳槽要有规划——缺少具体规划，高调跳槽低效收获
　　    美国职业规划师乔治?威尔斯说：“跳槽既不可怕，也不是值得羡慕的事，但要让自己的每一‘跳’都有价值，这样的跳槽才是正确的跳槽。”那怎样的跳槽才有价值呢？那就是做好规划，实现“高质”的跳槽。对于职场人来说，通常换槽容易，但换“高质”的槽却难如登天。对此，相关的专家也发表看法，一致说：“跳槽不是说跳就跳，转行不是说转就转，在这之前需要你做好各种各样的准备。准备充分，跳槽才容易成功，否则就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。”所以，职场的“跳蚤”们，在跳槽之前，一定要让职业规划先行。
　　    职业规划先行，让你跳成HR经理 
　　    规划好了，一跳就解“痒” 
　　    跳或留：一切从职业发展出发 
　　    职业规划第一步──准确定位 
　　    想跳槽还得准备好充足的“粮草” 
　　    四误区：跳槽者应跨越 
　　    五件事：跳槽者必考虑 
　　    六秘诀：让你的薪水越跳越UP 
　　    测试：你以后会成为什么 
　　    
　　    第五篇 加强专业修炼——职业功夫不到家，即使到达“梁山”也成不了“英雄” 
　　    如果跳槽可以有更高的薪水谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间谁不想？如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想？但问题是你凭什么？你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭学历等，但这些其实都不足以成为跳槽的资本。在职场专家看来，具备真正的跳槽的资本应该有三：一是，业绩；二是，信誉；三是，人际。只有具备了这三大资本，你才能跳槽到一家更好的企业，否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。因此，想跳槽的人，在跳之前，不妨问问自己：“我凭什么去跳？”你只有清楚地回答凭什么，才能知道跳槽后能够做什么？
　　    没有“金刚钻”，别揽“跳槽活” 
　　    有本钱，你才能跳得“薪”满意足 
　　    没有三两三，就别想着跳槽“上梁山” 
　　    业绩为王，好业绩才能有好“槽” 
　　    好的信誉，是你跳槽的“护身符” 
　　    带着你的“金子”去跳槽 
　　    做“白乌鸦”，不做“汉堡人才” 
　　    测试：你有没有领导才能
　　    
　　    第六篇 跳槽要切准时机
　　    ——抓不准跳槽时机，相同的屋檐尽是不同的天地 
　　    跳槽是职业生涯中很多人必须面对的挑战和机遇，跳槽本身没有对或错之分，但要跳好槽，则需要受到种种条件的限制：首先要有跳槽的资本，没有资本的跳槽只能是瞎撞；其次，跳槽还需要抓准时机，时机对头，越跳越高，时机不对头，越跳越糟，直至最后失业在家。
　　    职业生涯出现“红灯”：你应该跳槽了 
　　    跳槽经：“金九银十”还是“金三银四” 
　　    “谋时而动，顺势而为”，做跳槽的“007” 
　　    “漂的一代”：华丽转身PK黯然收场 
　　    “八大信号”暗示你该起跳了 
　　    “职场越狱”，每一刻都是时机 
　　    跳槽需要潜伏，等待时与机 
　　    测试：你是否该跳槽了 
　　    
　　    第七篇 跳槽要控制频率——跳槽过于频繁，企业“烦”这样的员工
　　    《忠诚胜于能力》一书中说：忠诚，已经成为人才的第一竞争力；忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力；忠诚是其他所有能力的统帅；忠诚是获取回报的前提；忠诚，决定你在组织中的真正地位。在这个跳槽成风的时代，站在用人单位的角度来说，你跳槽的次数越多，那你的忠诚度就越低，企业最反感的就是这样的员工。因此，与其这样，倒不如扎扎实实地在你目前的工作岗位上干，这样还有成功的机会。
　　    与其跳槽，不如让自己成为重要人物 
　　    加速成长，不做职场“闪跳族” 
　　    公司最需要的是忠诚度高的员工 
　　    不要频繁跳槽，与老板同舟共济 
　　    老板不会重用“跳来跳去”的人 
　　    没有责任心，每一块跳板都晃悠悠 
　　    增值30%，跳槽的最低尺度 
　　    测试：你是不是一个忠诚度高的员工

　　    郑惠芝，图书编辑，长期负责职场类版块的图书工作，已出版十多部书籍，《我凭什么重用你》、《左手抓细节右手抓落实》、《为什么升值的不是你》等。

　　    《别让跳槽毁了你》用职场中大量的真实跳槽事例，汲取众多职场人的失败跳槽经验，深刻剖析了跳槽的利和弊，以此告诫大家：你跳，我跳，大家虽然都可以跳，但正确的跳槽应该是人生的一次华丽转身，而不是让职场积累的能量减少、归零，甚至成为负数，更不是让自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越杂乱无章，甚至是毁了自己。告诉职场人要想避免跳槽的失败，那就需要认认真真做好跳槽的规划，比如确定好跳槽的目标、做好跳槽的准备、规避好跳槽的风险、巩固自身的专业技能、把握跳槽的时机、控制好跳槽的频率等。针对职场人，怎样才不会让自己跳槽跳砸，怎样才能实现人生的飞跃，《别让跳槽毁了你》作者花费笔力做了详细的解剖。翻阅《别让跳槽毁了你》，你就能避免失败的跳槽，让自己可以越跳越高，并可以迈向一种更高质量的职业生涯和更高品质的个人乃至家庭生活。