应用型本科规划教材：人力资源管理

　　第l章 人力资源概述
　　1.1 人力资源的基本内涵与特点
　　1.2 对人力资源认识的历史发展
　　1.3 人力资源投资——人力资本
　　1.4 人力资源在经济活动中的作用
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　第2章 人力资源管理概述
　　2.1 人力资源管理的概念和内容
　　2.2 人力资源管理的理论基础和企业实践
　　2.3 人力资源管理的职能和演进历史
　　2.4 现代人力资源管理及其面临的挑战
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　第3章 人力资源规划
　　3.1 人力资源规划的基本内涵和程序
　　3.2 人力资源需求预测
　　3.3 人力资源供给预测
　　3.4 人力资源规划的运用与控制
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　第4章 职位分析
　　4.1 职位分析概述
　　4.2 职位分析的流程
　　4.3 职位分析的方法
　　4.4 职位说明书的编写
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　第5章 员工招聘
　　5.1 员工招聘概念与招聘程序
　　5.2 招聘的方式
　　5.3 申请表与履历表的筛选及背景调查
　　5.4 企业面试及录用决策
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　第6章 员工激励
　　6.1 激励的内涵
　　6.2 激励理论
　　6.3 激励理论的应用——员工激励方法
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　第7章 薪酬管理
　　7.1 薪酬及薪酬管理概述
　　7.2 基本薪酬体系
　　7.3 员工奖励——可变薪酬体系
　　7.4 员工福利体系
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　第8章 绩效考核
　　8.1 绩效考核概述
　　8.2 绩效考核的操作流程
　　8.3 员工绩效考核方法
　　8.4 绩效考核中可能出现的问题与解决办法
　　8.5 绩效反馈面谈
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　第9章 员工培训
　　9.1 员工培训概述
　　9.2 员工培训的计划与操作
　　9.3 新员工培训
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　第l0章 职业生涯管理
　　10.1 职业生涯与职业生涯管理
　　10.2 职业生涯管理理论
　　lO.3 自我职业生涯管理
　　10.4 组织的职业生涯管理
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　附录 霍兰德职业性向测验量表
　　第11章 人力资源保护
　　11.1 劳动关系
　　11.2 劳动管理
　　11.3 社会保险
　　11.4 劳动争议与处理
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　第12章 国际人力资源管理
　　12.1 国际人力资源管理概述
　　12.2 国际人力资源管理与国内人力资源管理的差异
　　12.3 国际人力资源管理方法
　　12.4 国际人力资源管理中的跨文化管理
　　本章小结
　　案例分析
　　思考练习
　　参考文献

　　    应用型本科教育是在我国经济建设现代化和高等教育大众化推动下产生的一种新类型本科教育。研究型和教学研究型高校主要培养理论型人才，高职类院校培养技能型人才，而大量的教学型本科院校、独立学院培养的是介于前两类院校之间的应用型人才。应用型本科教育作为一种独立的教育类型，它具有自己的人才培养目标、培养规格、培养过程、培养方式和评价标准。