劳动关系管理与劳动争议处理（第2版）

　　绪论
　　0.1 写作背景与目的
　　0.2 写作意义
　　0.3 基本思路、逻辑关系和基本内容
　　第1章 企业劳动关系与管理
　　1.1 劳动关系概述
　　1.2 企业劳动关系
　　1.3 企业劳动关系管理
　　第2章 企业劳动关系管理组织
　　2.1 企业人力资源部
　　2.2 企业工会
　　2.3 职工代表大会
　　2.4 企业其他职能部门
　　第3章 企业劳动合同管理制度
　　3.1 企业劳动合同
　　3.2 企业劳动合同管理
　　3.3 企业劳动合同制度
　　第4章 企业劳动合同的订立
　　4.1 企业劳动合同订立的条件
　　4.2 企业劳动合同订立的原则和程序
　　4.3 企业订立劳动合同应注意的几个问题
　　4.4 企业劳动合同的续订
　　第5章 企业劳动合同的履行与变更
　　5.1 企业劳动合同的履行
　　5.2 企业劳动合同的变更
　　5.3 无固定期限劳动合同的订立与变更
　　第6章 企业劳动合同的解除与终止
　　6.1 企业劳动合同的解除
　　6.2 企业劳动合同的终止
　　6.3 《劳动合同法》的变化及企业的适应策略
　　第7章 企业集体合同的管理
　　7.1 企业集体合同概述
　　7.2 企业集体合同的订立
　　7.3 企业集体合同的履行、变更和解除及终止
　　7.4 企业集体合同的违约责任及争议处理
　　第8章 企业劳动争议及其内部管理
　　8.1 劳动争议概述
　　8.2 企业劳动争议的协商
　　8.3 企业劳动争议的调解
　　第9章 企业劳动争议的外部管理
　　9.1 企业劳动争议的仲裁
　　9.2 企业劳动争议的诉讼
　　附录一 中华人民共和国劳动合同法
　　附录二 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　附录三 中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　附录四 示范新版劳动合同
　　附录五 相关法律文书
　　参考文献

　　    赵永乐，河海大学文天人力资源研究院院长、教授、博导。中央人才工作协调小组国家人才发展中长期规划纲要编制工作专家顾问组成员，中国人才研究会常务理事，中国人才学研究会副理事长，中国人力资源开发研究会常务理事，中国人力资源教学与实践研究会常务理事：国家人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任；江苏省人大常委会立法咨询专家，江苏省社会学学会副会长，江苏省人才学会副会长，江苏省人力资源学会副理事长。出版著作47部，发表文章220余篇，主持参加国家级、省部级课题51项.获全国性和省部级一等奖6项、二等奖7项、三等奖多项。担任过多家企事业单位管理顾问。

　　    本书根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》的精神，结合企业管理的实际需要而编写。本书内容包括：企业劳动关系与管理，企业劳动关系管理组织，企业劳动合同管理制度，企业劳动合同的订立，企业劳动合同的履行与变更，企业劳动合同的解除与终止，企业集体合同的管理和企业劳动争议及内外部管理等。本书是企业有关部门的领导，特别是人力资源管理人员的必读书，也可作为大学相关管理专业教科书。