千万别伤了员工的心

　　第一章 心灵抚慰：企业管理要多些“人情味”
　　【经典案例】
　　“老干妈”的绝招
　　【攻“心"术】
　　◆自始至终对员工进行感情投资
　　◆在细节上关心员工
　　◆善于体谅员工
　　◆与员工同甘苦、共患难
　　◆以关怀为员工创造家的氛围
　　◆为员工提供一流的工作环境
　　◆给落后员工以关怀和帮助
　　◆不要抓住下属的错误不撒手
　　【深入思考】
　　第二章  用心尊重：地位有高低，人格无贵贱
　　第三章  描绘蓝图：使员工觉得有光明的前途
　　第四章  和谐相处：改善企业员工的人际关系
　　第五章  拒绝官僚：营造民主平等的工作环境
　　第六章  统一思想：建立员工认同的价值观
　　第七章  人文关怀：在冰冷的规章制度中融入亲情
　　第八章  春风化雨：及时对员工实施心理疏导
　　第九章  加强训练：培养员工抗压的能力
　　第十章  劳逸结合：帮助员工释放压力

　　    作为管理者，千万不要忽视了对员工心理健康的关怀、关心，千万不要伤了员工真诚的心。管理归根结底就是对人心的管理，管理者只有做好了员工心理的管理工作，才能促使企业顺利发展，取得良好的发展成果。
　　    《千万别伤了员工的心》正是一本员工心理管理的专用书，它从十个方面告诉公司管理者如何缓解员工的心理压力，从而赢得员工的心，激发员工的内在云九力。