企业薪酬分配公正研究

　　摘要
　　Abstract
　　导言
　　一、问题的缘由
　　二、选题的意义
　　三、国内外相关研究述评
　　四、本文研究视角
　　第一章 分配公正理论述评
　　第一节 相关的基本概念及其相互关系
　　一、相关的基本概念界定
　　二、基本概念之间的关系
　　第二节 历史上几种代表性分配公正观及其述评
　　一、平均主义的分配公正观
　　二、功利主义的分配公正观
　　三、以平等为价值取向的分配公正理论
　　四、以自由为价值取向的分配公正理论
　　五、马克思主义的分配公正观
　　第二章 企业薪酬分配理论的伦理学考察
　　第一节 从工资到薪酬发展的伦理取向的变化
　　一、工资的伦理意蕴
　　二、薪酬的伦理意蕴
　　第二节 企业薪酬分配决定理论及其内在价值理念
　　一、劳动力供求关系支配下的工资理论及其内在价值理念
　　二、基于劳资冲突的薪酬理论及其内在价值理念
　　三、基于劳资合作的薪酬理论及其内在价值理念
　　第三节 企业薪酬差别理论的价值合理性
　　一、职业薪酬差别理论及其价值追求
　　二、经济租金薪酬差别理论及其价值追求
　　三、人力资本薪酬差别理论及其价值追求
　　四、市场歧视薪酬差别理论及其价值追求
　　第四节 企业薪酬分配公正概念模型的构建
　　第三章 企业薪酬分配公正的基本原则和具体标准
　　第一节 企业薪酬分配公正的基本原则
　　一、对平等的自由原则的诠释
　　二、平等的自由原则与企业薪酬分配
　　第二节 企业薪酬分配公正的具体标准
　　一、按贡献分配标准
　　二、按能力分配标准
　　三、按需要分配标准
　　第四章 企业薪酬分配公正的主体、程序和策略
　　第一节 企业薪酬分配主体应追求分配公正
　　一、企业本质和企业薪酬分配主体
　　二、不同类型企业的薪酬分配主体对分配公正的不同理解
　　三、企业薪酬分配机构及其分配公正的取向
　　四、基于员工属性的薪酬决定机制及分配公正
　　第二节 企业薪酬分配的过程公正及其实现
　　一、企业薪酬分配的起点公正及其实现
　　二、企业薪酬分配的程序公正及其实现
　　三、企业薪酬分配的结果公正及其实现
　　第三节 企业薪酬分配公正的策略
　　一、基于企业发展战略的薪酬策略
　　二、基于企业生命周期的薪酬策略
　　三、基于企业经济效益的薪酬策略
　　四、基于员工特性的薪酬策略
　　五、基于薪酬要素组合的薪酬策略
　　第五章 企业薪酬分配公正的制度保障
　　第一节 企业薪酬分配公正的有形制度保障
　　一、市场机制
　　二、政府的宏观调控
　　三、相关法律制度
　　第二节 企业薪酬分配公正的无形制度保障
　　一、社会道德文明
　　二、企业薪酬文化
　　结语
　　参考文献
　　附录
　　后记

　　    阳芳，1972年2月生，管理学博士，广西师范大学经济管理学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为企业人力资源管理、企业伦理学。毕业于广西师范大学，分别于1993年和1999年获得法学学士学位和经济学硕士学位；2004年获日元贷款项目资助赴日本研修企业管理；2009年12月毕业于中南财经政法大学，获管理学博士学位。参加国家课题1项，省部级课题4项，主持校级课题3项，获省级社科成果奖等2项。在《伦理学研究》等核心期刊上发表学术论文十余篇。出版《法律的经济解释》（第二作者）、《公司治理比较研究——关于日本、英国和中国的分析》（日文、参著）和《人力资源管理基础》（参编）等学术著作和教材5部。

　　    《企业薪酬分配公正研究》旨在从企业伦理学与管理学相结合的视角，尝试对现行企业薪酬制度作新的研究，力图寻求建立具有较高伦理质量的更为合理的企业薪酬模式。
　　    《企业薪酬分配公正研究》主要从公正的维度来思考企业薪酬分配问题，研究的重点不在于效率与公正的相互关系，也不在于公正的作用机制，而主要着眼于挖掘分配公正的构成要素，并探讨其实现机制。也就是说，企业薪酬分配在追寻效率，发挥吸引、激励和保留员工的杠杆作用的同时，如何能做到既实现企业内部的经济公正，又体现企业外部的社会公正，即企业薪酬分配既让企业及其内部员工满意，又得到社会公众认同。